Забавено на работа: как да откажете?

Кодексът на труда в РК ясно регулира размера на извънреден труд и предвижда също така процедурата за изплащане на компенсация за допълнителните часове, прекарани на работното място. На практика, призоваването на лидерите да прилагат закони означава сериозно да рискуват да загубят изцяло работата си. Често за работодателите, нестандартизиран график е обичайният начин за правене на бизнес. Разбира се, те са наясно с правилата и законите, но в същото време извънреден труд без допълнително заплащане е за тях знак за лоялност на подчинените. За да се избегнат забавяния в работата, не е необходимо да се отказва и да се анулира сметката. Опитайте се да покажете гъвкавост и находчивост, така че кариерата ви да не бъде унищожена. Разбира се, ако вие, като експерт, са много важни за компанията и сте в добро състояние, можете да се опитате да спорите позицията си и категорично да откажете да преработвате. Дори ако всичко остава за извънреден труд, може да се направи изключение за вас. Трябва обаче да имате достатъчно тегло в компанията и да сте сигурни, че вашата позиция ще бъде разгледана.

Опитайте се да направите цялата работа навреме. Ясно планирате деня си, да не се разсейва от външни неща, никога не дръжте графика за изпълнение на целите, заложени за Вас: така вие ще бъдете в състояние да докаже, ръководството, че забавянето на вашия случай, нямат основа. Ако в действителност не се справяте със задачите навреме, струва си да прегледате функционалността си и да намерите истинската причина: може би сте поели твърде много.

Намерете основателна причина, поради която трябва да напуснете работата навреме. Например, може да се наложи детето да бъде изведено от детската градина, медицинските процедури, допълнително обучение, помощ за възрастни хора. Не поставяйте лидера пред факта, а напротив, представете тази ситуация като молба за помощ. Опишете подробно позицията си, опитайте се да се уверите, че шефовете са на ваша страна. В този случай, дори при общи закъснения, може да се направи изключение за вас.

Съгласете се с работодателя относно лека промяна в графика. Например, ще дойдете и ще отидете 10 минути по-рано. Тези минути няма да засегнат работата ви по никакъв начин, но необходимостта от завършване на работния ден в точното време ще изключи възможността за забавяне.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар