Как да напишете ваканционна молба за ваша сметка


Като цяло, в трудовия договор или договорът не е предписано термин като "тръгне без заплащане", но ако се вгледате в раздел 19 от Кодекса на труда, това понятие може да се намери там. Следователно почивката за собствена сметка е социална гаранция на гражданина. В съответствие с

Член 128 от Кодекса на труда на руско "по семейни причини и други основателни причини по писмено искане на работника или служителя може да бъде допуснато, без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работодателя и служителя." Така че предоставянето на такъв отпуск на служител или служител има декларативен характер, т.е. той се предоставя само въз основа на лично искане на служителя. В нито една организация, особено в нито една от правните документи, такъв отпуск не е планиран.

За да направите почивка без заплащане, трябва да изпратите заявление до началника на институцията. В "капачката" трябва да посочите длъжността на началника на неговото име, както и длъжността и името. на жалбоподателя.

Ако такъв отпуск е необходимо офицер войник или прилагане на закона, той в "шапка" на доклада показва, само позицията и на личните данни на шефа си, както и техните набори от данни в края на доклада. При останалото заявлението и докладът се обработват равномерно.

След "капачката" в центъра на листа, напишете думата "отчет".

Освен това, отстъп на абзаца, пишат следния текст: "Моля, дайте ми отпуск без възнаграждение за времето на ___ календарни дни" ____ "_______ на" ​​____ "_______ 20__goda". По-добре е да се определи продължителността предварително с вашите непосредствени началници.

Не забравяйте, че отпускът без заплащане се предоставя само ако давате основателна причина, но главата няма право да ви моли за подкрепящи документи.

След главния текст на изявлението (отчета) е необходимо да напишете причината: "Причина (и): _________________________."

Съгласно заявлението, напишете датата и подпишете доклада, под отчет - позиция, ранг, лични данни, подпис и дата

Вземете изявлението (доклада) на вашия мениджмънт, така че той да издаде резолюция относно съгласието да ви даде отпуск за ваша сметка. След това изчакайте решението на работодателя, защото той е този, който взема окончателното решение.

Видео.

Оставете Коментар