Как да кандидатствате за допълнителен отпуск


С цел да се осигури допълнителна почивка, е необходимо да се знае кои категории работници и служители имат право на това, и видовете допълнителна почивка получи. Допълнителният отпуск може да бъде задължителен, законно предписан или доброволен. Доброволният отпуск се предоставя по решение на ръководителя на предприятието. Правото да се получи това обикновено се посочва в трудовия договор. Можете да го използвате в точното време, в съответствие с начина, предвиден в договора. Обърнете внимание на какъв период на работа можете да използвате правото да получавате допълнителен отпуск, каква е продължителността му.

Все пак, имайте предвид, че дължината на допълнителен отпуск зависи не само от решението на главата, че е написано в Кодекса на труда и зависи от причината за празници, както и поста на служителите на предприятието.

Задължително допълнителен отпуск не може да получи всички категории работници, тя може да бъде само: служители на рискови производства, служители на рискови производства, служителите с ненормиран работен ден и тези, които работят в Далечния север

. Допълнителен отпуск се разглежда: отпуск по майчинство и родителски отпуск. Максималната му продължителност е три години. Имайте предвид, че компанията изплаща субсидията за грижи само за година и половина.

Такъв отпуск може да бъде предоставен на родители на две или повече деца. В същото време заплатите не се задържат за тях. Осигуряването на допълнителен отпуск могат да разчитат и самотни майки, отглеждащи деца на възраст под 14 години, както и лица, които имат дете с увреждания.

Правото на допълнителен задължителен отпуск може да се прилага по всяко време, но за да го получи в пълен размер, трябва да се работи във вредни условия на производство в продължение на най-малко 11 месеца. В допълнение, по време на почивка ефект и професионалния опит на - какво е това, колкото по-дълго на празника

. Регистрацията на допълнителния отпуск е подобна на основната. Необходимо е да напишете заявление и да го потвърдите. Допълнителни действия трябва да се извършват от служители от отдел "Човешки ресурси". Те са длъжни да направят допълнителен отпуск в графика на празниците, в навечерието на началото му трябва да бъде издадена заповедта. Уверете се, че се казва, че сте платени за този празник. Освен това допълнителна ваканция трябва да бъде записана в личната карта на служителя.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар