Как да направите почивка на своя сметка


за определени категории граждани на неплатен отпуск, гарантирано от Кодекса на труда, към които спадат Големите участници отечествена война; работещи пенсионери (старост); Работници, които съчетават работа с обучение; в случаите на раждане, смърт на роднина или брак; на непълно работно време и други категории лица. Също така предоставянето на неплатен отпуск може да бъде предвидено в колективния трудов договор. Отпускът без заплащане може да бъде добавен към годишния платен отпуск в началото или след края му.

За да кандидатства за отпуск, служителят трябва да напише молба до ръководителя на организацията, в която да посочи вида на отпуската (платен или не), причината и продължителността му. Въз основа на заявлението се издава заповед за отпускане на отпуск, служителят го запознава с подпис. В личната карта на служителя се прави знак за продължителността и датите на желаната почивка.

Докато служителят е бил в отпуск, без заплащане, се пресмятат в работната сила в непрекъсната услуга, при условие, обаче, ако последният не продължи повече от 14 дни в рамките на една година.

Извършването на ваканция на ваша сметка е лесно, но има няколко не много приятни моменти, които възникват след използването й.
На първо място, периодът на отпуск без плащане се изключва от трудовия стаж при изчисляването на средната заплата на служителя. На второ място, в случай на заболяване в покой, временното обезщетение за инвалидност не се разпределя. Списък на болни се издава на първия ден след затварянето на освобождаване, например, ако наемът е с продължителност от 25 юни на 5 август, а болен работник 3 август и се връща на работа 10, на списък на болни се издава до 5 август 9.

Работодателят по своя собствена инициатива няма право да изпраща служители на неплатен отпуск. Това е нарушение на закона и може да доведе до налагане на глоба.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар