Как да одобрим проекта


Поговорката "Не се хвали, нека другите хвалят" за дълго време вече не е от значение в днешния бизнес общност. И със сигурност не се вписва в развитието на такива професионални качества като самопромоция, само-представяне. Сега, всяка кариера се гради на идеята за техните качества, тяхната компетентност, като се започне от автобиографията си, когато кандидатствате за работа, и завършва с ежедневно доказателство за неговите възможности. И това е възможно със съотношението на успешните проекти, които са станали много по-добри от тези, предложени от колеги или конкуренти. Ние трябва да одобри проекта няколко пъти: от първоначалното представяне на идеи, неговото значение за организацията, към финалната фаза от развитието на проекта. Работата ще бъде предмет на одобрение от много време, и по време на корекцията на малки нюанси, както и при одобряването на оценките като счетоводител, когато е необходимо не само изключителна прецизност, но и обосновката за разходи и усърден събиране на финансови документи (сметки, фактури и т.н.). Всяка декларация може да се проведе в стил на презентация, която, в допълнение към изключителна собственост на темата, трябва някои актьорско майсторство, говорейки умения, убеждаване, познаване на човешката психология.

За одобряване на проекта, не позволи гафове от самото начало, с избора на посока, с правилното разбиране на проблема, с цел точно да се досети. Само в този случай, че кандидатът ще се чувствате в тази работа "като риба във вода", и при формулирането на акценти и стил на писане, както и в правото на приоритет, е доказателство за неговия проект. Каквато и да е актьор като конкуренти не са имали, аз не премина курсове за успешна комуникация, не е ясно дали целите на проекта, целта е облачно и реализацията на проекта са предимно "вода инжекция", без усмивка и общителност няма да помогне. Ръчно или патрони не е глупаци и могат да се разделят на зърното от плявата.

Необходимо е обаче правилното подаване. Без него дори най-талантливият проект става блед, става неинтересуващ. Bright емоционални, рационални жестове, огън в очите му - не е само психологически трик, който ще улови Комисията или на добрите хора, на които окончателното решение. Той също така дава разбирането, че проектът за жалбоподателя не е празна фраза, но наистина възпалено причината за които той презира цялото си сърце. Такъв чисто човешки фактор често играе важна роля в решаването на съдбата на проекта.

Преди следващото изявление е полезно психически да "изгуби" ситуация. В края на краищата, освен документацията, слайдовете за презентация и ораторията на говорещия, ще се появят допълнителни въпроси. И тук е важно да се покаже задълбочено познаване на всеки, най-"незабележим" аспект на проекта. Това дава увереност, че управлението на специалиста има работа сто процента, той може да се вярва с един толкова важен въпрос, тъй като проектът.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар