Как да кандидатствате за трансфер с почивка


При преместване на служител в друга служба от същия работодател (юридическо лице) е необходимо да се поиска от служителя да напише заявление. Тя предписва искането за прехвърляне в друг отдел (структурна единица). Заявлението е с дата, подписано от специалист. Документът се регистрира от единствения изпълнителен орган или друго упълномощено лице. Правото на напускане на служителя се запазва само ако условията на трудовия договор (име на длъжността, заплата, име на работодателя) не се променят. Но при прехвърлянето към друго дружество договорното споразумение трябва да бъде сключено, тъй като името на отдела, в който служителят ще изпълнява задълженията си, ще бъде различно. Документът е датиран, номериран (и номерът на договора остава същият), подписан от специалист, директор, удостоверен с печат.

Прехвърлянето трябва да се извърши по нареждане за трансфер. То трябва да съдържа името на компанията, номера, датата на документа, както и темата и причината за съставянето. В съдържанието на поръчката са написани лични данни на служителя, условията на договора, които в този случай са се променили, структурната единица.

При прехвърляне на служител в друг отдел е необходимо да се направят промени в личната карта, в работната книга на служителя.

В случай на прехвърляне на специалист на друг работодател (дори за подобна длъжност със същата заплата), договорът със служителя се прекратява. Служителят няма право да напусне в този случай, обезщетение се дава за неизползваните му дни. Когато собственикът открие друга фирма и прехвърли целия персонал към нея, то ще се нарече и трансфер, тъй като юридическото лице вече е различно. Той се счита за нов работодател. Почивката за служители не се запазва, тъй като има подновяване на трудовите договори.

Видео.

Оставете Коментар