Как да разчитам ваканционните дни


или служител, който е работил в централата на шест месеца от датата на наемане на работа, има основателна причина да получават платен отпуск, който е двадесет и осем календарни дни. Тази цифра обаче не е окончателна. Тя може да бъде увеличена в някои случаи, предвидени в нашия трудов закон. Ако имате нужда от по-ясна и подробна информация, свържете се с отдела по счетоводство на мястото на основната си работа. Докато сте участвали в изчисляването на отпуск, не е зле да знаете, че неговата продължителност не включва празнични неработни дни. За всеки месец, преработен от служителя, се взема предвид само средната им календарна сила. Продължителността на услугата, използвана за изчисляване, включва само преки престои на работното място, както и празниците и уикендите. Отсъствието на работното място поради основателна причина също се взема предвид.

За изчисляване на годишните платени отпуски следния метод се използва за всеки похарчени месеци: 28 (продължителност на правната празник), разделено на 12 (броя на месеците в годината), което ще доведе до по 2,33, - това е продължение на толкова много дни и се използва за месечното изчисляване на отработените дни. След това трябва да определите колко месеца сте работили през годината и да умножете резултата с 2,33. Този закръглен продукт с две числа е продължителността на ваканцията.

дни от ваканцията за своя сметка или за грижи за деца, както и отсъствие от работа без основателна причина, се приспадат от общия опит, за да се определи продължителността на годишния отпуск. В такава ситуация се използва следното изчисление: 29,4 (средномесечният брой календарни дни) трябва да бъде разделен на техния брой за този период. Получената цифра се умножава по броя на отработените дни. След това 2.33 се разделя на 29.4 и се умножава по средната им стойност, изработена в количеството от този месец.

Видео.

Оставете Коментар