Как да сключим трудов договор на срочен трудов договор


Ако служителят е нает за временна работа (например, пенсиониран по възраст се прави на срочен трудов договор за 1 година), правата и задълженията, приложими към нея се осъществява при кандидатстване за постоянна работа. Така че, ако се изисква медицински преглед за извършване на работата, кандидатът трябва да го предаде. Само ако по здравословни причини се счита за подходящо, наемането се извършва по предписания начин. Основата за допускане е трудов договор. Основната разлика между срочен договор е, че срокът на неговата валидност (не повече от 5 години) и причината за сключването му трябва да бъдат определени. До края на договора може да се посочи конкретна дата или събитие (например излизане от отпуска по майчинство на счетоводителя Иванова). Причината за сключването на договор с фиксиран срок следва да бъде посочена в член 59 от ТП RF.

За служителя се изготвя лична карта T-2 и се издава заповед за приемане под формата на T-1. В реда "валиден с" е необходимо да се посочи датата на прекратяване на трудовия договор или събитие, при което трудовото правоотношение се прекратява. Като основа за издаване на заповед за приемане се прави позоваване на трудовия договор, сключен със служителя.

След преминаване на необходимата инструкция служителят има право да работи. Той трябва да бъде запознат с правилата на вътрешния трудов правилник и трудовите задължения. Те могат да бъдат регистрирани в трудов договор или документирани отделно.

В трудовия репортаж на работника се записва трудовата му заетост. В същото време се посочва в коя позиция се приема служителят, нивото на неговата квалификация. Не е необходимо да се записва временен характер на произведението. Следващият протокол за уволнение след изтичане на трудовия договор ще посочи този факт. Ако договорът с определен срок не бъде прекратен в установения срок, той се счита за сключен за неопределен период от време и никой не се нуждае от допълнителни записи в работната книга.

Преди изтичането на срока на договора служителят може да бъде освободен по негова молба. Същевременно за него се прилагат изискванията на член 80 от Закона за радиочестотния спектър. Освен това е възможно в случай на ранно изпълнение на работата.
Три дни преди изтичането на трудовия договор или деня на приключване на работата работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящото уволнение. Това изискване е задължително за изпълнение, с изключение на случая на заместване на временно отсъстващ служител. В тази ситуация последният работен ден на депутата съвпада с първия работен ден на основния служител. Основа за уволнение е член 77, алинея първа от Кодекса на труда на Руската федерация

. Ако служителят и работодателят не са изразили желание да прекратят срочния трудов договор, те стават затворници за неопределен период от време. Уволнението на такъв служител е възможно само на общи основания.

Видео.

Оставете Коментар