Как да отхвърлите служител на непълно работно време

Ако работникът на непълно работно време изрази желание да напусне работата си, той трябва да напише изявление. В него той трябва да заяви своята инициатива за уволнение. След разглеждане директорът трябва да подаде заявлението за виза и да реши дали работата е необходима за 14 календарни дни. Когато самият работодател е инициатор, той трябва да напише на служителя известието за решението му да прекрати трудовото правоотношение с него. Документът трябва да бъде предаден на работника на непълно работно време две седмици преди очакваната дата на уволнение. На един екземпляр от уведомлението служителят трябва да постави личен подпис и дата, да го върне на работодателя и да остави втория у дома.

Въз основа на горепосочените документи изгответе заповед под формата на Т-8. В него напишете, че служителят се отказва от работа на непълно работно време. Да се ​​направи позоваване на трудовото законодателство. Въведете служителя в документа и извършете правилна проверка на поръчката.

Затворете личната карта на работника на непълно работно време, като направите необходимите бележки. По правило само трудов договор се сключва със служител на непълно работно време. Ако служителят желае да формализира връзката и в трудовия дневник, трябва да се направи протокол за уволнението, след като записите за поемане на длъжността в комбинация.

Ако служителят е вътрешен служител на непълно работно време, въз основа на поръчката напишете съответния запис в работната книга. В този случай личната карта не е затворена, са направени само градуираните знаци.

Когато служителят е външен служител на непълно работно време, му предоставете копие от заповедта за уволнение или извлечение от него, надлежно удостоверено. Вписването в работната книга за приемане и уволнение от работа в комбинация следва да бъде направено от работодателя на основното място на работа. Следователно служителят представя документите, а служителите на персонала правят бележки.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар