Как да кандидатствате за компенсация за неизползвана ваканция


Първо, е необходимо да се определи за какъв период служителят има право на обезщетение за неизползвана почивка. Това включва цялото време, когато е на работното място, както и дни на принудително отсъствие (например в случай на забавяне на заплащането). Освен това пропуските се вземат предвид по основателна причина (до 14 дни), празници и уикенди. Ако текущият месец е напълно изготвен, плащането трябва да включва броя на дните, които са взети предвид при изчисляването на трудовия стаж. Ако броят им е повече от 15, месецът се счита за завършен, ако е по-малък - той не е включен в изчислението. Според Кодекса на труда, както вече беше отбелязано, отпускът за годината, изработен от служителя, е 28 дни. Неговият размер понякога се увеличава в предвидените от закона случаи. За да се изчисли броя на дните отпуск, работникът или служителят е трябвало да се наложи на 28 дни, разделен на 12. По този начин, за всеки месец работи на служителите добавят 2,33 дни почивка. За да се изчисли компенсацията, е необходимо това число да се умножи по броя на отработените месеци в текущия период. Завъртанията се правят само в голямото парти.

Сега трябва да изчислим средната работна заплата. Той взема предвид всички плащания за текущия период, включително премии, бонуси и награди. Изключва само материални помощи и подаръци. При изчисляване на компенсацията за неизползвана почивка броят на дните в един месец е равен на 29,4. Тоест, общият размер на плащанията трябва да бъде разделен на броя на месеците и след това на 29.4. Резултатът е плащане за един ден, което трябва да бъде умножено по броя на дните в неизползваната ваканция.

За правилното отразяване на изплащането на обезщетението в документите се прави първо заповед за прекратяване на трудовия договор. След това се изготвя сертификат за изчисление и се вписва в личната карта на служителя. Тази процедура се извършва по време на уволнението. Ако например служител не може да вземе отпуск през лятото и иска да получи обезщетение, той трябва да напише заявление за замяна на основния отпуск за плащане в брой. След това се изготвя заповед и се прави добре известно изчисление.

Видео.

Оставете Коментар