Да се ​​работи в събота и неделя: извънреден труд през почивните дни

Първо, главните сили да работят в събота и неделя. И след това предлага да се работи в офиса на 1 май . Разбира се, има кариеристи, готови да жертват здравето си и семейството си. Въпреки това, повечето работници стават "работохолици" волю-неволю.

Да се ​​работи в събота и неделя: извънреден труд през почивните дни

В тази статия:

  • Те имат право да се принудят да работят в събота и неделя?
  • изчисляване на заплатите на почивни и празнични дни
  • Как да защитим правата си?
  • Къде да се оплаче, ако са нарушени права?

Нелоялни босове са различни начини за получаване на пари и време в своите служители:

  • Например, при подписване на трудовия договор устно предупреди за "vneurochke". Без да се спомене, че в съответствие със закона за работата в събота и неделя заплата два пъти, а броят на непредвидени работи не повече от 4 часа. За 2 дни.
  • Други работодатели трик - популярен днес споразумение за "дългото работно време". И, въпреки факта, че член 101 държави ясно определени ненормиран работен ден като от време на време привличане на работа, работодателят ни кара да работят през почивните дни на регулярна основа. Но за случайната работа трябва да се дава допълнително почивка! В действителност, обаче, шефът отнема дори обичайната уикенда.

Разбира се, това не е просто невежество, но в отсъствието на такъв опит. Когато четете правилата на Кодекса на труда, те не причиняват проблеми, на практика има трудности.

По този начин, конкретни примери от живота и тяхното решение.

Разни: Да се ​​работи в събота и неделя: извънреден труд през почивните дни

Могат да бъдат принудени да работят в събота и неделя?

можете да направите, никой не може, защото е забранено от трудовото законодателство. Ако сте съгласни с решението на властите, те трябва да чакам за вашата писмено съгласие (чл. 113 от Кодекса на труда).

Без съгласието на работника или служителя, той трябва да работи на следните дни:

Разни 2017

  • да се премахне или да предотврати злополуки на работното място, застрашаващи живота и имуществото на хората;
  • в извънредни ситуации (аварийна) или в спешното период (природни бедствия).

Между другото, не е работа, независимо от обстоятелствата, посочени по-горе, имат правилните хора с увреждания, бременни жени и жени с деца до 3 години.

Вижте също: права на работещите бременни жени

Да се ​​работи в събота и неделя: извънреден труд през почивните дни | Разни 2017

Как да се изчисли плащането на законна работа в събота и неделя и на официални празници?

Както е посочено в член 153 от извънреден труд на Кодекса на труда за един ден, за да се обърне към двойно скоростта - как pieceworkers и служители на дневна или почасова ставка.

Работниците и служителите на месечна работна заплата, са допустими за стандартната ставка на заплатата, ако работата в един ден, без да надвишава месечната норма.

И ако са променили месечната норма, а след това два пъти дневно или почасова ставка за извън учебните часове.

  • Например, ако работникът получава по един и същ продукт, 100 рубли, в събота и неделя той трябва да получат 200 рубли на парче.
  • Например, ако един служител получава 100 рубли. / Час, а след това на изхода на нейната работа трябва да се обърне в размер на 200 рубли. / Час.
  • . Например, ако дадено лице получава 20 хиляди / месец, и е работил в края на седмицата 06:00, след което се очаква да плати за този ден, за да бъде по следния алгоритъм: Разделете заплата на обичайния брой работни часове на месец (да речем 168 часа.) И получената умножава по 6 (брой след-часов часовник), и 2. Така, 20000 168 * 6 * 2 = 1428 рубли.

Да се ​​работи в събота и неделя: извънреден труд през почивните дни | Разни

Как да защитим правата си, когато главният иск да работят през уикенда?

  • Намерете координатите на телефона и област инспекция. Обадете се или идват в лице за консултации.
  • Правилно посочите вашите претенции - които са били нарушени правата си, и какви промени искате да постигнете.
  • Жалбата, приложете документи, доказателство за нарушение на вашите права (чартъри, трудови договори, поръчки, правила на жилищата).
  • Прехвърляне на документи по пощата или донесат лично. В лична среща, уверете се, че инспекторът е поставил за дата и подпис на вашето копие. Сега остава да чакаме и да се провери на жалбата в рамките на един месец.
  • След инспекцията, инспекторът ще направи акта и ще представи изискване работодателя си, за да отстранят нарушения на Кодекса на труда. За да се промени нарушение Вашият шеф трябва да докладва писмено на инспектора, посочен в периода на предписание.

Разни 2017: Да се ​​работи в събота и неделя: извънреден труд през почивните дни

Струва си да се оплаква, ако принудени да работят в събота и неделя ли е?

Той има смисъл да се оплакват в 3 случая:

  • Вие не искате да се пенсионира, но условията на труд не ви отиват. След това, когато се свържете с инспекция по труда стрес, че не искат да рекламират своите данни. В този случай, при проверка на документите ще бъдат повдигнати на целия персонал, няма да ви позволи да се изчисли, като автор.
  • Вие искате да бъде свободен от насилие и главните заплахи. След това е възможно да се работи открито - не се страхувайте да се защитават сами. Вие имате какво да губи, така че може да работи и без риск да защитят правата си.
  • Вие ме уволниха, но не са платени или ниско платени правилното заплата. В този случай, е необходимо да се прилага по отношение на данъчната служба и да получите парите си обратно.

Инспекцията по труда има голяма сила. Например, тя може да прекрати действието на компанията, или да поиска от съда за ликвидация на дружеството. Така че не мисля, че на главен и проблеми на нашата правна система "големите" комуникации. След завършване на горните стъпки не укриват, можете да помогнете за защитата на себе си и на вашите колеги.

Ние намерите отговора. Когато изхода може да работи Видео.

Оставете Коментар