Какъв е смисълът на необичайни въпроси в интервюто

За всеки, който търси работа, интервюто е възможност да докаже, че е достоен кандидат за работа в открита компания. Не е достатъчно обаче да имаш добро образование, богат опит и да познаваш чужд език. Повечето мениджъри на компании предпочитат да възприемат творчески и изходящи служители, а не тези с най-впечатляващ професионален опит. За да разберете как кандидатът знае как да мисли извън кутията и да намери оригинални решения на проблемите, мениджърите на човешките ресурси измислят най-хитростните тестове и въпроси. Например, един американски специалист интервюирал ръководна длъжност да поиска от жалбоподателя такъв въпрос: "Представете си плаж, морето, хората се слънчеви бани, къпете се. Изведнъж някой забележи, че брегът бързо приближава акула. Вашите действия? ". Такъв въпрос не се появи случайно. Повечето хора щяха да отговорят: "Казах на всички", "бях избягал", - обявих спешна ситуация. И тези отговори не им помогнаха да си намерят работа. Защото, според този експерт, идеалният кандидат трябва да се асоциира с акула, а не с туристи на плажа.

Нестандартните въпроси са най-добрият начин да се оцени дали даден кандидат за фирма е подходящ, дали е добре адаптиран в екип, дали ще бъде възможно да се превърне в корпоративна култура. Ако за представители на творчески професии - реклама, дизайн, преса, изкуство - е важно да имаме портфолио от изпълнени проекти, тогава служителите, работещи с клиенти, трябва да бъдат подготвени за неочаквани въпроси на интервюто. Когато отговаряте на сложен нестандартен въпрос, дори ако разбирате, че не можете да дадете оригинален отговор, най-важното е да покажете уважение, чувство за хумор, да сте честни и да поддържате положително отношение.

Видео.

Оставете Коментар