Как да намерим подход към шефа


Първо, опитайте се да прецените вашата вътрешна позиция във връзка с лидера. Спомнете си последните срещи и разговори с него, може би по време на диалог подсъзнателно очаквате от главата на отрицателна реакция. Опитайте се да се вслушате в позитивните и да покажете готовността на шефа си за продуктивни дейности. Ако думите и делата на главата често да ви нарани, опитайте се да говоря с него за това, честно казано, много е вероятно, че ще вземе под внимание вашите желания. Отношението на шефа към служителите до голяма степен се определя от неговия характер и начин на поведение. Лидерите, които се придържат към авторитарен стил, не търпят обсъждане на техните решения. Те вярват, че служителите трябва да изпълняват безрезервно всички свои заповеди. Изразявайки съмнения, рискувате сериозен конфликт. Подобно поведение обаче може да даде положителен резултат, ако шефът ви се придържа към демократичния стил на лидерство. Този шеф оценява инициативата на подчинените и възможността да работят в екип.

Ако отиде в затворен и мрачна готвач, вижте го само с най-важните въпроси и да се опита да разреши трудностите, срещани от тяхната собствена. Когато обсъждате професионални проблеми, не забравяйте да му предложите възможности за решаването им.

Никога не клюкарствай за лидера си. Ако шефът ви направи забележка, не го обсъждайте публично с колегите си. По-добре е информацията да бъде взета под внимание и да се опитате да не допуснете такива грешки в бъдеще. С действията си ще дадете на шефа да разбере, че внимателно слушате думите му.

Често нацупеност шеф е следствие от своите вътрешни страхове, че той не може да се справи с подчинените си или актуални въпроси на компанията. Ако можете тактично да му предложите ефективни начини за излизане от трудна ситуация, не забравяйте да го направите. Само действайте внимателно, така че гордостта на лидера не страда.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар