Причини за чести съкращения


Повечето нарушения на договора се основават на приблизително същите причини. Очевидно хората във всички градове и държави приравняват бизнеса си по същия начин. Избягването на грешки и опитването да не прекосявате определени граници е напълно възможно, ако винаги помните грешките на другите. На първо място сред причините за уволнението през последните няколко години е злоупотребата с работното време. Служителите на много компании, независимо от техния профил, прекарват работни дни, играят игри, комуникират по телефона, в програмата ICQ, чат стаи и дори гледат филми и четене на книги. С други думи, те правят всичко, освен незабавните си задължения. За такова безразсъдно поведение работните места бяха платени от повече от един милион служители.

Следващата причина за уволнението е безцелно сърфиране в интернет, социални мрежи, четене на новинарски емисии. Свързването на интернет в офиса ви дава огромни възможности да подобрите работата си, улеснява намирането на информация и ви позволява да поддържате връзка с други клонове денонощно. Но лукавите работници бързо спряха да използват безжичната мрежа по предназначение. Трафикът се изразходва по всички въпроси, с изключение на работниците, а не блокиращите сайтове и указите за глоби не помагат да се преодолее желанието за актуализиране на страницата ви в социалната мрежа.

Корупцията на работното място се превръща във все по-често срещана причина за прекъсването на трудовия договор. Изненадващо, хората, дори да заемат висока позиция, лесно рискуват ситуацията и добра заплата за бърза печалба.

Търсенето на нова работа по време на трудовия договор с тази компания се оказва доста бързо. Така че, служителите посочват в резюмето, изпратени до пощата на потенциалния работодател, компанията, в която работят. Първият призовава за отговор и представителите на втория повдигат скандал. В резултат на това работниците са в ситуация "за две зайци" и остават без нищо.

Разпространяването на поверителна информация води до уволнение, дори ако това се случи случайно. Желанието за клюки за компанията и нейното ръководство също се превръща в истинска причина за прекратяването на договора.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар