Жена-шеф: Лесно ли е да бъде основната?


Смята се, че жените ръководители да изпълняват задълженията си по-малко ефективно, отколкото при мъжете, дискриминация срещу колеги и подчинени, предубедени, по-малко резервиран, отмъстителен и т.н. Не всички мениджъри обаче могат да бъдат толкова отговорни, отзивчиви и гъвкави при решаването на много общи и кризисни ситуации. Разбира се, не всички жени могат да станат лидери. Тук е важно съхраняването на определен характер, образованието и уменията. Всичко това определя колко лесно е тя да седне на стола на шефа.

Ако персоналът не е приятелски настроен, бизнесът среща трудности, особено в самото начало на кариерата си. Тя трябва да действа, размишлявайки на всяка дума, на всяка крачка, за да докаже своята стойност и компетентност. В този случай от самото начало има смисъл да се определи цел - да се спечели уважение, доверие и съчувствие на колегите.

Подчинените приветстват таланта на женския лидер само ако тя е весела, общителна, обективна и уважава всички служители без изключение, като същевременно развива управленските си способности. В резултат на това има здравословна работна настроение в колективен разум и професионализъм, както шефа, както и от роб, който веднага насърчава развитието и просперитета на фирмата.

Изключително важно за женския лидер е съставът на екипа. Шефът на жената е напълно различен в мъжките и женските групи. Жената е трудно да остане в креслото в мъжкото общество, ако наистина няма таланта да води и няма опит в общуването с противоположния пол при такива обстоятелства.

Женският отбор изглежда по-лоялен на пръв поглед. Има и нюанси и препятствия. Например, е много трудно да бъдеш на ръба между една емпатична, разумна жена и един взискателен, строг шеф.

Видео.

Оставете Коментар