Как да изчислим заплатите на труда


инжектиран цени на парче в промишлени, строителни и транспортни индустрии, както и в областта на комуникациите, както и потребителски услуги. В предприятието, чиито служители получават заплата с проста ставка, трябва да се установят определени стандарти за заплати и разходи за труд за нейните видове. Освен това в такава организация трябва да е възможно точно да се изчисли обема на предлаганите продукти или услуги. С тази система на плащане се установява пряка връзка между заплатите и резултатите от трудовата дейност. За да се планира и да се направи опис на работниците използват парче костюм, съдържаща списък с условия и структурата на самата работа. В допълнение, този документ се посочва, че условията за производство, в пълна степен и за актуалния размер на работа, отнемащи време правила и цени на единица работа. На гърба на поръчката е график. Част от екипите съставят майстор и сервитьор. Тя се дава на работниците в началото на работата. В края на работата поръчаната работа е затворена. След това е необходимо да се изчисли стандартното време и размера на заплатите и на бройка, за да премине сметки.

Заплащане на парче е пряко индивидуално парче, парче бонус парче-прогресивно, колективна работа на парче, косвени бройка, и на бройка.

Прякото индивидуално плащане за единичен процент е като продукт на ценообразуване на единична цена и на реалното количество извършена работа или произведени продукти. заплати парче процент делящи се тарифна освобождаване процент промяна за нормалното производство.

На свой ред, заплащането на парче-бонус зависи от специалните награди и е установено, като се умножи плащане на бройка, на фактора на бонус за доброто представяне на работата. С поетапно плащане служителите получават специална мотивация за извършване на сложни или важни задачи. След това, ако нормата е превишена, допълнителните разходи се увеличават в геометрична прогресия.

Широко използваните екип плаща, когато заплатата на всеки служител зависи от обема на продуктите или работата, които екипът като цяло. С този вид заплащане на парче, всички работници се интересуват от резултатите от труда. В допълнение, този вид плащане развива чувство за колективна отговорност и взаимопомощ

. Непряко трудово възнаграждение се използва в случаите на наемане на помощни работници. Размерът на плащането за техния труд зависи от производството на мястото на производство, което служи.

За цялото количество работа се определя еднократна сума, като се отчита определен период от нейното изпълнение. В такива случаи работният ден може да не бъде стандартизиран.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар