Как да отпразнуваме годишнината на компанията


Ако организацията ви е на стабилна възраст, провеждайте поредица от събития, определени във времето на празника през цялата година. Юбилейната година може да започне с пресконференция, където да се разкаже на пресата за бъдещите планове, новите перспективи и задачи, пред които е изправен екипът, да отговори на въпросите на събраните. Поканете Президиум директор на компанията, водещ инженер или специалист, представител на обещаващи млади хора или за Съюза, които биха могли да кажат не само за работа, но за това как екипът почива, някакви ползи, получени от вашите колеги, това, което младите хора се извършва работа. Създайте организиращ комитет за подготовката на празничното събитие с назначаването на отговорните за определени моменти от юбилея. Те могат да се интервюират служители на компанията, тъй като, ако искат да се проведе празник, след като е работил празник програма, да направи оценка и списък на поканените гости, ще излезе с възможност за избор на опции за концертната зала или в кафенето за освежителни напитки. Това значително ще опрости и ускори работата по подготовката на празника.

Помислете за каква рекламна кампания ще похарчите във връзка с предстоящата годишнина. Те могат да бъдат ленти или знамена, които разказват за годишнината на вашата компания; малък филм за работата на компанията, който може да бъде показан на регионалната телевизия; книга за историята на предприятието; брошури или листовки, които можете да разпространявате по време на големи празници, дайте на партньорите си. Желателно е да се разработи сувенири със символите на компанията по време на юбилейната година предаването му изтъкнати служители карти с логото на вашата фирма да поздравя колегите, клиентите и партньорите. Или може би ще поръчате часовник със символите на компанията и ваканция в специализирани компании и ще ги предадете на най-отговорните успешни служители. Този метод на стимулиране ще повиши корпоративния дух и ще засили любовта към родната фирма.

Създавайки списък с поканените за събитието, опитайте се да не забравите никого. Започнете с управлението на компанията, особено ако вашата компания е част от цяла руска компания или мрежа от компании. Поканете също така представители на администрацията на вашия град (началник на региона, кмет), заместници, ръководители на предприятия - подизпълнители. Но обръщайте специално внимание на хората, които стоят в основата на вашата компания, на ветераните на труда (ако имате голямо държавно предприятие), на заслужени работници.

Предварително говорете с гостите, дали ще говорят по време на официално събитие, казват някои думи от сцената, дават награди и подаръци. Не забравяйте да посочите техните позиции и име-патронимични, така че да не обиждате гостите си, като им дадете една дума. Желателно е в залата за събитието да се разпределят на поканените гости отделни седалки или редове.

Концертната програма включва не само броя на поп звезди, но също така и песни и танци, изпълнени от деца или национални групи, балетни номера, народни песни, инструментални или джаз страна, изпълнението на младежкия отбор на КВН на вашата компания. Концертът трябва да бъде богат, ярък, интересен, да остави добри впечатления и да предизвика радост сред публиката.

След концерта организирайте празничен прием. По-добре е да се разделят поканените гости на честта, както и тези, които сега работят в компанията, за да се избегне ситуация, в която, например, не е доволен от заплати и доста пийнал мениджър или специалист директно изразят всички ръководител на региона или на генералния директор на безпокойство. Помислете за възможностите за почивка на всички служители на вашата компания, може би, може би, в друго кафене, на екскурзия до природата или по време на пейнтбол. Основното нещо е да се обединят хората, така че да усещат единството, общата връзка и гордостта, които работят във вашата компания.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар