Как да коригирате грешка в работния файл


За да се избегне появата на неочаквани събития в пенсионна възраст, трябва да се провери внимателно уволнение рекордни кадрите на. В съответствие с измененията на "правилата за съхранение и работни книги" освобождават служители при попълване на трудовия стаж е длъжен да подпише, да потвърди съгласието си за коректността на извършените вписвания. Въпреки това отговорността за правилното попълване на този документ се носи от служителя по човешки ресурси. При откриване на неточности в записа на трудовия стаж на кадри въз основа на иск на 24 и твърдят, че 28 от "Правилника за водене и съхраняване на работни книги" има право да коригира грешки, но само въз основа на съответните документи на организацията, е направил грешка. Това може да бъде копие на заповед за уволнение, наемане или прехвърляне.

В никакъв случай нищо не може да бъде прекратено или покрито с коректор в документа. Грешката в работната книга трябва да бъде коригирана, както следва:

- точка 1 - поставете номера на поръчката на записа;
- точка 2 - запишете датата на влизане;
- Точка 3 - пишете: "Номерът на записа _____ е невалиден". Направете правилен запис;
- Точка 4 - повторете номера на поръчката на грешния запис. Ако неточността е допусната в самия номер на поръчката и след това е променена, тогава в този параграф трябва да се посочи номерът и датата на отменената поръчка. Ако точно изпълнено трудови книжки, но се предполага грешка в детайлите на поръчката, трябва да напише запис, без да го променя, и в този момент да даде точни цифри.

В същата последователност всички грешки в работната книга се коригират с уволнение, наемане, прехвърляне и възнаграждение.

Подлежи на корекция и записи, открити след дълъг период от време.

Видео.

Оставете Коментар