Как да действате, ако сте уволнени


Първо, опитайте се да разберете точно как можете да бъдете уволнени. Уволнение обикновено се случва в такива думи: "по желание", "по взаимно съгласие", "във връзка с ликвидацията на дружеството" или "уволнение", както и една от точките на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Във всеки от тези случаи трябва да действате по различен начин. Ако кажат, че в тази ситуация най-доброто решение за вас е да подадете оставка по ваша воля, помислете дали това наистина е така. В този случай, влизането в работната книга не боли си кариера успех на новото място, но имайте предвид, че, като стрелят сами по себе си, ти се плаща само за времето, работил и няма обезщетение и ползите.

Вие не може да се съгласи да подпише заявлението по своя инициатива, и ако принадлежи на една привилегирована категория (например, че сте бременна, има малко дете, който е израснал сам, или дете с увреждания на непълнолетно лице), а след това те уволня все още имат права.

Ако причините, които ограничават желанието на ръководството, нямате и, освен това, сте намекнали, че в случай на отказ ще намерите причината за уволнението, опитайте се да прецените подравняването на силите.

Може да бъдете уволнени поради несъвместимост на позицията си. За да влезе в сила тази формулировка, трябва да бъде създадена комисия за сертифициране, която да ви даде задача за удостоверяване. Ако не го следвате, трябва да направите оферта за работа в едно и също предприятие, но на друго място.

Може да бъде поискана вратата за неизпълнение на трудовите задължения. В този случай вашите нарушения трябва да бъдат редовни, нямат основателни причини и дисциплинарни санкции трябва да бъдат формализирани.

Добра причина - уволнение за закъснение за работа и отсъствие от работа. Ако не направите това, а отсъствието на работа винаги е добре документирано от изявленията, подписани от ръководството, ще бъде трудно да откриете грешка с вас от тази страна.

Кражба, злоупотреба, загуба на доверие - такива нарушения вашият работодател трябва също да документира.

Във всеки случай не бива да подписвате документи, без да се консултирате с квалифициран специалист в областта на трудовото законодателство. Освен това адвокатът не трябва да бъде заинтересовано лице, което означава, че е поне наивно да поискате съвети във вашия персонал.

Ако сте склонни да напуснете позицията си, опитайте се да "пазарите" за себе си формулировката "със съгласието на страните". В този случай Вие и вашият работодател определяте условията - кога ще бъдете уволнени и какви парични обезщетения ще получите за това.

В случай на уволнение за намаляване на персонала, ръководството трябва да ви уведоми писмено (срещу получаване) два месеца преди уволнението. От вас се изисква да предложи друга работа, ако е така, както и да информира за факта на намаляване на службата по заетостта. Когато два месеца преминат, се подписва заповед за уволнение и получавате работна книга, както и плащане за няколко месеца (обезщетение при съкращение плюс средна заплата за 2 месеца за периода на заетост).

Ако фирмата, на която работите, е ликвидирана, трябва да бъдете информирани за това и след два месеца. Освен това можете да напуснете, без да чакате края на определения период, и да получите компенсация за тези два месеца.

В рамките на две седмици след напускането си, трябва да се регистрирате в службата по заетостта. Ако не ви бъде предложена работа за един месец, тогава средната заплата остава за един месец.

Ако не сте съгласни с уволнението, след като получихте работна книга и заповед за уволнение, в рамките на един месец можете да се обърнете към съда за нарушение на вашите права.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар