Как да бъдем добър лидер


За да станете добър лидер, трябва да изпълните само няколко основни правила. Разбира се, на първо място е необходимо да се намери индивидуален подход към всеки служител. За да се увеличи производителността на труда, екипът трябва да бъде мотивиран. Най-ефективният, разбира се, е методът на моркова и стик. В случай на качествена работа, човек трябва да получи награда. Ако той не се справи, не издържи време или направи нещо нередно, тогава трябва да бъде наказан. Поради това плащането за работа трябва да се състои от фиксирана заплата и процент.

Но не само парите са мотивация за служителите. Всеки трябва да вземе ключовете си. Някой ще работи усилено, ако бъде похвален. Някой, напротив, трябва да бъде строго контролиран. Мотивацията е възможност да се направи кариера, да се постигне нещо смислено, да се постигне признание.

Ето защо, за да бъде добър лидер, трябва да бъде малко по-психолог и разбират чувствата на всеки подчинен. За да се придобият или подобрят тези умения, си струва да се чете специалната литература.

Не повдигайте гласа си, един добър лидер никога не крещи, той има и други методи на влияние. Колкото по-тихо говорите, толкова повече те слушат. Развийте навика да намалявате гласа си, когато говорите с подчинен.

Не забравяйте да разберете всички тънкостите и нюансите на работата. Некомпетентният човек никога не може да стане добър лидер. Опитайте се да получавате информация не от подчинени, затова само ще подкопаете вашия орган.

Бъдете верни на всеки човек. Не избирайте домашни любимци в отбора. Добрият лидер е любезен и строг. Той може да отиде да посрещне всеки подчинен, ако това наистина се нуждае от помощ. Но не се превръщайте в медицинска сестра и бавачка. Всеки трябва да бъде 100% отговорен за действията си. И ако сте видели, че някой е виновен, не го оставяйте да мине сам, наказва го.

За да станете добър лидер, трябва да зададете реалистични цели. Не говорете твърде неясно или неразбираемо. След като планери, всеки подчинен трябва да знае какво да прави и най-важното за това, което трябва да направи. Едва тогава ще се увеличи ефективността на работата му.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар