Как да напишем отговорности за работа

Руското законодателство няма празни места за длъжностни характеристики, тъй като целта на мениджърите е различна. Някои се фокусират върху качеството на продуктите, затварят очите си към броя, а други напротив - се опитват да максимизират и освобождават. Служителите, които заемат същите длъжности в различни компании, могат да се заемат с напълно различна работа. Например клиентски мениджър. Един служител търси клиенти, а вторият се ограничава до преговори. Разработвайки това или онова описание на длъжност, трябва да помислите за посоката на бизнеса за всеки служител. Например, мениджър продажби. Напишете, че той трябва да развие клиентската база, да извърши продажби, да договори с контрагенти. Това означава, че трябва да изброите всичко, което трябва да направи.

В описанието на длъжността да напишете условията на работа, т.е. всички инструменти, които той ще притежава, и това, което работата му да получи. Например тук можете да включите професионални знания (годишна сертификация, обучение и т.н.), както и условията за плащане (бонуси, надбавки и др.). В инструкциите посочете работното време, времето за почивка и процедурата за отпускане на отпуска.

При съставянето на описанието на длъжностите се отнасят към нормативните актове (трудов, граждански, наказателен кодекс). Не забравяйте, че тези разпоредби не трябва да се натрупват, в противен случай те ще бъдат трудни за четене. Ограничете се до няколко листа хартия А4.

Ако служителят е материално отговорно лице, в инструкциите трябва да се уточни какво ще се разпорежда с него. Не забравяйте да включите в документа задълженията на страните и действията в случай на нарушението им.

Инструкциите се издават в два екземпляра, всеки от които е подписан от двете страни. Едно копие остава на работодателя, а второто - се прехвърля на служителя.

Видео.

Оставете Коментар