Как да кандидатствате за удължаване на отпуск

Ако отпускът се удължи в случай на заболяване или изпълнение на обществени задължения, това трябва да се случи автоматично. Основата за такова разширяване е временният лист за инвалидност или например сертификат от службата за военна регистрация и вписване. Като правило служителят предварително уведомява работодателя, че след началото на заболяването или получаването на поръчката той ще докладва за военно обучение. Но не съществува законодателство относно случаите, в които работодателят е задължен да удължи отпуск и в който - има право да го прехвърли за друг мандат, така че той често зависи от споразумение с ръководството. Случаите на удължаване или прехвърляне на следващия трудов отпуск, свързани например с съвпадение с него по отношение на условията на учебния отпуск или на отпуска по майчинство, не са пряко предвидени в законодателството. Но член 124 предвижда такова разширяване въз основа на местен регулаторен акт. Ако е налице, управителят ще бъде задължен да удължи или отложи следващия си отпуск на служителя. В случай, че отпускът за труд съвпада с отпуска по майчинство, останалото се прехвърля също.

Когато става дума за болестта, служителят трябва да предупреди ръководството, че от такава дата той е в отпуск по болест. Помолете служителя да подаде молба до ръководителя на компанията с искане за удължаване на следващия работен ден, като посочи причината - причината за удължаването и броя на дните. Ако е необходимо или по искане на служителя, отпускът може да бъде отложен, но за период не по-дълъг от 12 месеца. Въз основа на молбата на служителя да издаде подходяща поръчка в произволна форма.

работника за кандидатстване трябва да прикрепите или временна неработоспособност лист, например, призив към проекта на борда или сесия Институт за основа на друго разширение или прехвърляне на отпуска. В случай, че ваканцията бъде удължена поради временна неработоспособност, няма нужда да се преизчислява, тъй като за периода на заболяване служителят ще получи временното обезщетение за инвалидност, дължимо на него.

В случая, когато по време на почивка на работника или служителя се извършва публични задължения, като предоставя освобождаване от работа, тези дни се изплащат на него, тъй като средните доходи, като същевременно служи като основа на реалните си доходи за последните три календарни месеца преди празника.

Фактът на удължаване на отпуската трябва да бъде записан в график, попълнен с унифицирани формуляри №Т-12 и №Т-13. В този случай дните на неработоспособност са отбелязани с буквата "Б" или с цифрата "19".

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар