Как да кандидатствате за излизане от ваканция

Съгласно трудовото законодателство, жена, която е на родителски отпуск, има право да работи по-рано по всяко време. За да направи това, тя трябва да уведоми работодателя писмено за желанието си. Това се прави 14 дни преди достигането до основното работно място. През този период главата трябва да реши въпроса за служителя, временно погълнат от жената. Уведомлението трябва да бъде издадено под формата на заявление, адресирано до Генералния директор. Съдържанието му може да бъде както следва: "Моля, позволете ми да работя, предвидено в сключения преди това трудов договор № ... от ... поради ранно напускане на отпуск за грижа за детето".

След това, входяща поща трябва да бъде регистрирано в регистър и трансфер глава, която въз основа на документите ще издаде заповед да се оттегли от отпуск за отглеждане на дете на служител (единна форма не съществува, така че необходимостта от разработване на собствен). В административния документ трябва да посочи датата на започване на работа, основа (изявление на служителя). Заповедта трябва да бъде подписана от главата, главния счетоводител и самия служител.

Ако една жена не може да работи на пълен работен ден, тя може да я посочи в заявлението, като посочи работния график. Не забравяйте, че по-кратък работен ден предвижда допълнително плащане на обезщетения за гледане на деца. Промяната на графика за работа трябва да бъде формализирана чрез допълнително споразумение към трудовия договор.

В допълнение към регистрацията на документи, трябва да направите бележка в личната карта на служителя. Също така, таблицата с часовете трябва да бъде променена.

Не забравяйте, че главата няма право да откаже на служител в началото на излизане от отпуск, в противен случай една жена може да подаде молба до инспекцията по труда с жалба.

Видео.

Оставете Коментар