Как да се отнесем към шефа

Въпреки това, преди да се отговори на въпроса, каква форма на комуникация с ръководството трябва да бъде избрана, е необходимо да се мисли какво точно иска да стигне до изхода. Ако човек се занимава със статистическа работа и не мечтае за някакво добро или желание за прогрес, тогава не бива да се опитваме особено усилено в това отношение, достатъчно точен и учтив тон на общуване. Но за тези, които искат да постигнат повече от позицията си, те не пропускат никакъв шанс да станат по-силни или да се движат нагоре, това не е достатъчно. И шефът може да се разглежда като средство за това развитие. Това не е въпрос на интриги или каквито и да било компрометиращи, неприятни методи, възможно е да спечелим подкрепата му по доста невинни начини.

За да увеличите шансовете, преди да приложите нова комуникационна тактика, трябва да изучите подробно темата. Какъв е този шеф? Какво му харесва, какви са неговите предпочитания, хобита, политически възгледи. Тип темперамент. Характеристики на отношенията с подчинените. Има чувство за хумор. Какъв е стилът на провеждане на продукцията, управлението на екипа - модерен, творчески или старите добри класики: "Аз съм шефът - ти си глупак"

От всички тези наблюдения ще бъде изградена форма на комуникация. Но една информация за лидера не е достатъчна. Необходимо е да оценявате обективно вашите способности. Имате актьорски умения, познавате човешката психология.

В допълнение към отличното представяне на специалист, шефът може да бъде нещо, което да се захване. Много, например, са добре с остроумни нотки. Въпреки това, той се дозира, като се има предвид фактът, че напротив - човек е по-високо в позиция.

Друг ефективен вариант е "предвиждането". Всеки служител грубо представлява световното виждане на шефа си. И той предполага как може да реагира на това или онзи феномен, събитие. Би било хубаво да се изправи пред него. И, чудо чудо! Той мислеше същото! Няколко такива добре насочени хитове и шефът ще започне да има впечатлението, че това не е подчинен, а човек с подобно мислене. Така че, струва си да се обърне внимание на това.

Във всички тези случаи е необходимо да се притежавате, да бъдете малко лице, но без крайности. Не се ангажирайте твърде много с установяването на контакт, ако шефът е груб или е много неприятно. За да може, например, да се шегува със сериозен човек (по никакъв начин не може да се смее преди самата шега). За ласкателство шефът е неутрален, без "дефиниции на личността".

И последното нещо: не забравяйте, че по-голямата част от работното време ще трябва да бъде с колеги, които имат различно отношение към такава инициатива.

Видео.

Оставете Коментар