Как да се изчисли обезщетението за отпуск при уволнение


Изчислете компенсацията за отпуск според действително изработения период, през който служителят не е бил на редовна почивка. За тази цел разделете на 28 и умножете по действителния брой работни месеци. За всеки месец, прекаран повече от 15 календарни дни, таксувайте 2,33 дни за компенсация. За един месец, изработени по-малко от 15 календарни дни, не натрупват компенсация. Ако служител по време на работния период получи отпуск без издръжка повече от 14 календарни дни, тогава един месец при изчислението не се вземат предвид. Обезщетението за неизползвани дни на ваканцията се изчислява на базата на средните доходи за 12 месеца в съответствие с член 139 от LC RF. За начисляване добавете всички спечелени суми, от които е изчислен данъкът върху дохода, разделете на 12 и 29.4. Полученият брой ще бъде равен на средния дневен доход за 12 месеца. Умножете го с броя на изчислените дни на компенсацията, добавете текущата заплата. Ако диференциален коефициент се плаща във вашия район, добавете го към общата сума, извадете данъка върху дохода. Останалата цифра ще бъде изчислението при уволнение.

Ако служителят е работил за вас, по-малко от 12 месеца, се направи изчисление на базата на реалната сума спечелил, да се раздели на броя на месеците, всъщност е работил и 29, 4. Получената сума се умножава по броя на ваканционни дни. Например, ако един служител е работил в продължение на 6 месеца при пълно и по-малко от половината от седмия месец, а след това той трябва да плати обезщетение за 14 дни неизползван отпуск.

Ако служител е работил във вашата фирма за по-малко от 1 месец, той няма право на обезщетение за отпуск.

Ако служителят е работил в продължение на повече от 6 месеца, и е получил разрешение, и сте платили почивка в продължение на 12 месеца, но скъсването те не са разработени напълно, цялата надплатената сума на платен отпуск се изчисли скоростта, с уволнение.

Видео.

Оставете Коментар