Как да проектираме структурата на отдел

Първо, попълнете всички законоустановени документи, въз основа на които ще извършвате дейности, наемате служители и правите промени в техните работни книги. Задължителните документи, свързани с фирми и организации трябва да съдържат името на фирмата, вида на собствеността, правен статут, собственик на фирма данни собственост уточнява контролите и структурни подразделения. След това за централата и всяко отделно звено на фирмата трябва да документирате собствената си структура. Отидете на създаването на персонал, който трябва да посочва всички отдели, длъжности на служителите, заплатата им и евентуалните им надбавки. Посочете такива данни като името на компанията, датата на съставяне, реда на установяване на длъжностите и тяхната йерархия. Документът включва месечен фонд за заплати и брой служители, работещи в държавата, което го прави задължително в съответствие с ТП RF. Необходимо е да се използват формулярите, одобрени от нормативната уредба, но всяко предприятие може да направи корекции въз основа на спецификата на дейността. График въпрос, одобрени в продължение на няколко години, но това е по-целесъобразно да се създаде продължение на една година, а след това само да се пререгистрират в съответствие с промени в структурата или заплатата на един работник.

След това е необходимо да се одобри и координира списъкът на персонала с персонала и главния счетоводител. След това издайте заповед, в която се посочва, че документът е одобрен от ръководителя или упълномощено от него лице.

Също така понякога се практикува въвеждането на документа за персонала, който функционира заедно с персонала, но в същото време е по-динамичен. Той записва всички промени в състава на предприятието, но не изисква издаването на заповед за одобрение или изменение. В персонала се посочва информацията за наетите и заеманите длъжности, както и имената и фамилните имена на служителите.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар