Как да застраховаме служителите


Първото нещо, което трябва да изберете застрахователна компания. Основните фактори, които влияят върху това са разходите за застраховка и възможността да се свържете с медицинска институция, която е удобна за вас и вашите служители. За сключването на работниците на застрахователния договор е необходимо да се издаде набор от документи: застрахователния договор, приложението със списъка на осигурените лица и други добавки, по искане на предприятието или на застрахователна компания. Всеки осигурен служител трябва да получи застрахователна полица. Списъкът на осигурените лица може да включва всички служители, включително тези, които работят по трудов договор, работа на непълно работно време и т.н.

Най-често организациите сключват доброволни застрахователни договори за своите служители. Съгласно параграф 16 от чл. 255 от Данъчния кодекс, тези разходи се включват в разходите за трудово възнаграждение. Фирмата има възможност за намаляване на облагаемия доход в размер на застрахователните премии за някои видове застрахователни договори: дългосрочно животозастраховане, доброволно здравно осигуряване (ВМИ), частното пенсионно осигуряване и застраховане в случай на смърт или инвалидност при изпълнение на служебните си задължения

[3.] Договорът за доброволно здравно осигуряване трябва да бъде сключен за поне една година, тъй като вноските за този вид застраховка се вземат предвид при изчисляване на печалбата на организацията. Съгласно договора за VHI служителите на организацията се заплащат за всички медицински разходи. Съществуват и застрахователни договори, които се прилагат към членовете на семейството на служителя.

Ако осигуреното лице бъде уволнено и застрахователният договор е сключен само за периода на изпълнение на трудовите задължения, действието му автоматично се изпълнява. Работодателят трябва да изпрати уведомително писмо до осигурителната организация в рамките на срока, определен от договора. Той идентифицира имената и фамилните имена на уволнените служители, както и датата на уволнението. В ситуация, в която броят на осигурените лица се е увеличил, е необходимо да се добави към съществуващия договор или да се сключи нов.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар