Как да оценим качеството на работа


Запишете всички задължения, които служителят трябва да изпълни. Обърнете внимание на ключовите параметри на лицето, което би било идеално за тази позиция. Създаване на критерии за оценка, които да отговарят на тези спецификации. Можете да направите прогноза въз основа на броя на параметрите и можете да направите оценка по пет-точкова скала или десет-точкова скала. Проверете верността на избраните критерии. Ако характеристиката остава неразбираема или твърде обширна, тогава тя трябва да бъде разделена на няколко параметъра. Например, понятието "отговорност" може да включва качествено изпълнение на задачите, липса на закъснения или изпълнение на инструкциите навреме. Обяснете всяка характеристика възможно най-ясно, така че по-късно работниците нямат въпроси.

Разгледайте съпоставимите критерии и изтрийте най-малко важните въз основа на информацията, която можем да получим от служителя. Подобни характеристики са по-добре групирани, но не си струва да ги комбинираме. Накрая, оценете останалите параметри и коригирайте мащаба на оценките за него. Не поставяйте твърде високи изисквания, защото най-важната е обективността.

Оценете работата по избраните показатели и изведете крайната средна оценка. Декларирайте междинни оценки, защото те могат да дадат възможност на служителя да подобри представянето си. Документирайте данните, прехвърлете част от задълженията на управителя на човешките ресурси. Не крийте оценките, направете рейтингова графика.

Изгответе въпросник въз основа на формулярите, които давате, за да попълнят самите работници. Във въпросника трябва да дадете възможност на служителя да оцени работата си независимо и да потвърди рейтинга, да направи точка за бележките. Така че получавате най-надеждните данни и картина, толкова близки до реалността.

Въз основа на получените данни, въпросници и наблюдения, следва да се извърши окончателната оценка. Редактирайте промените, маркирайте възможните грешки и изведете заключенията въз основа на получения формуляр.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар