Как да се откажете от намаляването на персонала


По време на кризата много компании извършват масово намаляване на персонала. Има различни варианти за прекратяване на трудов договор със служители. На кой вариант да бъде избран, това зависи от репутацията на работника или служителя на пазара на труда, размерът на компенсацията, изплатена на работника или служителя и по-нататъшния процес на заетост. Всеки от вариантите има своите предимства и недостатъци както за служителя, така и за работодателя. Първият и най-популярният вариант, който едно дружество предлага на служител, е уволнението "сами" или "със съгласието на страните". В случай на масови намаления това е най-печелившата възможност за компанията. При този вариант, уволнението на служител не получава специална компенсация и напуска компанията след двуседмична изработване или по-рано, ако двете страни са съгласни на този вариант. Но ако компанията се случва даунсайзинг, тази опция нарушава правото да уволни работник или служител, предоставена от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази опция се договаря само ако работодателят предлага в замяна много ценни препоръки за вас или гарантирана помощ при намирането на работа. Също така, служителите, които имат "сива" заплата, понякога се съгласяват с тази възможност. " Във всички останали случаи има смисъл да се конкурират за правата си и да получат уволнение, за да намалят персонала.

Официалното отхвърляне на намаляването на персонала е най-полезната опция за служителя. Според руските закони, един служител, който е бил уволнен, има право да запазят работните си места в рамките на два месеца и да получи обезщетение в размер на официалната му заплата, през първите три месеца на по-нататъшни изследвания работа, подлежат на регистрация от службата по заетостта. Също така е възможно уволнение един ден до изплащането на компенсации на еднократна сума, равна на заплатата за два месеца на работа, които не отменя плащания за отделеното време за търсене на работа. Не е лесно да подадете оставка, за да намалите персонала, тъй като това уволнение е финансово много нерентабилно за работодателя. Следователно ръководството на компанията използва различни методи, за да не пожали служител по този начин. Меките средства включват взаимноизгоден "договор". Компанията предлага да формализира уволнението като доброволно в замяна на финансова компенсация, добри препоръки и др. Това е добър вариант, ако не усетите силата да защитите законните си права или се страхувате от лоши препоръки. Но, като правило, обезщетението няма да бъде толкова голямо, колкото когато бъде освободено за намаляване.

Друг метод, който може да се възползва от фирмата - опит да те уволня за тази статия в нарушение на трудовата дисциплина или позицията на несъответствие. Това звучи заплашително, но всъщност е много трудно да се организира такова уволнение. За да не бъдат нарушени вашите права, не забравяйте да се свържете с Инспекцията по труда и да опишете ситуацията. Например, не можете да бъдете уволнени, защото сте закъснели за работа, ако няма три обяснителни бележки от служителя. И несъвместимостта на длъжността може да бъде обвинена само до специалиста, който е подписал официално одобрената длъжностна характеристика. Има много такива моменти. Всички те са описани в Кодекса на труда и могат да бъдат използвани за оспорване на тяхната позиция. Ако съществува опасност да се намали, не забравяйте да отпечатате на съответния член от Кодекса на труда, да бъдат подготвени за спокойно и уверено да отстояват правата си, донесе магнетофон на срещата, а в случай на спор заяви желание да прекъсне разговора и да се консултират със специалист инспекция по труда.

Като правило, дружества, които осъществяват масови съкращения, са в състояние да плащат всички необходими компенсация за тези служители, които са запознати с правата си и да спаси тези, които не са толкова добре запознат. Познаването на закона ще ви позволи да въведете броя на тези, които ще получат всички дължими плащания и обезщетения.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар