Как да убедим лидера


Преди да решите да говорите с шефа, добре да се подготвите за разговора. Необходимо е да се съберат колкото се може повече доказателства и обективни, а не да се базират на слухове. Например, когато споменавате заслугите, се съсредоточете върху цифровите показатели за ефективност, чрез които можете да "измерите" своя принос за развитието на компанията. Преодолейте страха от говоренето. Премахнете от речта си съмнения и несигурност, гласът не трябва да трепери. Но в никакъв случай, за да не реши този проблем, не вземайте магията "100 грама"! Миризмата на алкохол само утежнява ситуацията.

Извикайте съчувствие и за това трябва първо да се моля на себе си. Оставете кърваво лице зад вратите на централата и по време на разговора "задръжте" човека, независимо от хода на разговора. Създайте впечатлението за успешен човек, компетентен и незаменим специалист. По-добре е да започнете диалога си със списък на заслугите, но не излизайте далеч от темата. Обсъдете времето извън прозореца след решаването на основния въпрос и ако се "разпръснете на дървото" от самото начало на срещата, не можете да стигнете до основното нещо.

Не се съсредоточавайте върху отрицателния резултат от разговора, а напротив, се съсредоточете върху положително решение. В края на краищата няма да получите друг отказ? Ако не можете да се отървете от страховете, представете си, че ако разговорът вече е станал, преживейте го психически и ще ви бъде много по-лесно да преминете прага на централата. За по-голяма увереност вземете писалка или молив в ръката си - това ще ви помогне да се справите с проявата на необходимостта да се въртиш с нещо.

Кажете фразите, докато издишвате. С този метод можете да преодолеете треперещ глас. Изключете от речта категорични изявления и изявления - те няма да доведат до нищо добро. По-добре е да се държите като партньор, да очертаете ситуацията, да поискате съвет, да илюстрирате искреност. Не критикувайте системата за управление изобщо и не преминете диалога към семейните ви проблеми и размирици. Позицията на жалбоподателя е предварително изгубена опция, независимо от целта да се обърне внимание на шефа.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар