Как да изпратите служителите на почивка


Първото нещо, което трябва да направите на ръководителя на организацията, е да планирате ваканцията си. По правило това се прави предварително, а именно през декември. Че не е имало недоразумения и конфликти, е необходимо да се интересува от служителите по отношение на времето на почивка. Разбира се, ако персоналът е малък, можете просто да говорите с всеки служител. Но какво ще стане, ако персоналът се състои от няколко дузини или дори стотици хора? За да направите това, някои работодатели въвеждат въпросник за проучване. В него служителят трябва да посочи желаното време за отпуск, например за ранно наемане на работа, ако е необходимо.

След събирането на информация се съставя график на ваканциите (формуляр № 7). Следва да се отбележи, че този документ трябва да бъде издаден във всяко предприятие.

Не забравяйте, че ваканцията може да бъде разделена на части, едната от които не трябва да бъде по-малко от 14 дни. От желанието да разделите ваканцията трябва да научите от персонала, на тази основа можете да разпределите дните.

Започвайки от края на декември, постоянно гледате графика. Не забравяйте, че е необходимо да уведомите служителя за предстоящата почивка две седмици преди да започне.

Освен това служителят трябва да подаде молба в името на ръководителя с искане да му предостави годишен отпуск. Приложението също така посочва периода, позицията. След това тя попада в ръцете на директора, който решава да осигури подходящата почивка.

В случай, че отговорът е положителен, ръководителят на организацията прави поръчка (формуляр номер 6). Документът за управление уточнява вида на отпуската, името и длъжността на служителя, продължителността, началната дата и крайната дата. След това заповедта се подписва и се дава на служителя за подпис.

Регулаторният документ се изпраща на счетоводната служба за изчисляване на плащанията за почивка, която трябва да бъде платена не по-късно от 3 дни преди началото му.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар