Как да отхвърлите небрежния служител


Ако решите да уволни небрежен служител за отсъствия от работа, което той направи за убедителни причини (и тези действия се повтарят редовно), тогава трябва да напише документ за отсъствие на служител на работното си място. Документът трябва да бъде подписан от най-малко трима свидетели. Въз основа на деянието часовникът или служителят трябва да направят бележка в график за отсъствието. След появата на специалист по труда го попитайте за обяснителна бележка. В нея трябва да се предпише причината за отсъствие. Когато смятате, че е неуважително, предприемете по-нататъшни действия.

Направете заповед за уволнение по статията. Посочете темата на документа, причината за неговата компилация. Посочете номера на поръчката, дата. Въведете в административната част на документа личните данни на служителя, персоналния номер, длъжността. Позовавайки се на трудовото законодателство, въведете факта на уволнение. Извършвайте проверката на поръчката с подписа на упълномощеното лице. Запознайте се със служителя, който е освободен от длъжност поради отсъствие, с документа. Във въведението той трябва да подпише, дата.

Направете бележки в личната карта на специалиста, в работната книга за уволнението за отсъствие. Проверете вписването в печата на фирмата с подписа на отговорното лице.

Ако трябва да освободите служител за неправомерно изпълнение на служебните му задължения, посочени в инструкцията, трябва да съставите документ, потвърждаващ този факт. Само ако имате такъв документ, имате право да отхвърлите небрежния служител.

Въз основа на потвърждаващия документ, да се направи разпореждане за уволнение по аналогия с реда на уволнение за отсъствие от длъжност. Разликата ще бъде член на трудовото законодателство и причината за уволнението.

Поръчка на уволнение за неточно изпълнение на изпълнение на работата на служителите ще послужи като основа за вземане на запис в работната книга служителя.

Причините за уволнението трябва да са тежки, трябва да бъдат документирани. В противен случай, когато решавате трудови спорове (ако служител се обърне към съда за възстановяване на работа), не можете да докажете своя случай.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар