Как да изчислите плащанията за отпуск

Според руското законодателство всеки служител има право на платен годишен отпуск, чиято продължителност е 28 дни. За някои категории хора се добавят допълнителни празници на този брой, например работници, работещи в Далечния север, имат 8 допълнителни дни, за да напуснат. Правото на напускане на служителя се проявява след 6 месеца непрекъснат трудов стаж. Тоест, отпускът се дава предварително.

За да определите размера на плащанията, трябва да изчислите необходимия брой дни за почивка. За да направите това, изчислете продължителността на услугата. Сгънете през всички дни, когато работите; уважително отсъствие (в случай на неплащане на заплати, медицински преглед); без заплащане, т.е. без заплащане, но само ако общият им брой не надвишава 14 дни.

Тези месеци, в които сте работили по-малко от 15 дни, изключват от опита. Другите се броят като цяло единица.

Сега изчислете броя дни, които трябва да излезете. За да направите това, първо изчислете колко дни сте били положени за един календарен месец. Разделете броя на дните на ваканция (28) за една календарна година (12), ще получите 2,33 дни в рамките на един месец. Този брой се умножава по броя на отработените месеци.

След това определете размера на заплащането за периода на фактуриране. Разгънете всички такси, с които е бил удържан данъкът върху доходите на физическите лица. За да изчислите средната заплата за изчисляване на ваканционното възнаграждение, използвайте средния брой дни в месеца, който е 29,4.

Разделете цялата заплата по броя на работните месеци и с 29.4. Полученият брой ще бъде средната месечна работна заплата.

Сега изчислете размера на ваканционното възнаграждение, затова броят на вашите дни на ваканция, умножен по средната месечна печалба.

Не забравяйте, че плащането на ваканцията трябва да бъде платено не по-късно от три дни преди началото на празника.

Видео.

Оставете Коментар