Как да промените работната книга


Въз основа на член 66 от работодателя на LC RF е длъжен да пази работното рекорд карта за всеки служител, който е работил по него в продължение на 5 дни. При кандидатстване за работа за първи път, регистрацията на работната карта на служителя е отговорност и на работодателя. През целия период на работа се правят записи за допускане, трансфер, възнаграждение и уволнение. В деня на уволнението работната книга се издава на служителя на ръка. С него той идва на следващата работа и т.н. Не е нужно да го променяте. Единствената причина и правна възможност да направите това е да получите дубликат на трудовия рекорд, когато направите грешно влизане в него. В кои случаи това е възможно? Първо, ако специалист в отдел "Човешки ресурси" записва запис в трудовия дневник, това е погрешно. Например, служител на Иванов трябва да бъде освободен от длъжност по силата на член 81, параграф 5 от Кодекса на труда на Руската федерация за неефективно неизпълнение на задълженията си. Въпреки това вписването погрешно е направено в книгата на Петров. Въпреки факта, че работната книга поправки, Петров има право да поиска замяната му и го издава дубликат без този запис.

На второ място, ако служителят е уволнен за виновните действия, но впоследствие е възстановен на работа с решение на съда. Това също така дава на работника и служителя правото да поиска замяната на трудовия дневник.

Дубликат се издава от службата за управление на персонала при писмено заявление на служителя. Записите се вписват на базата на предишния трудов рекорд в строго съответствие, но без дефектни записи. Дублиране на осигурителния стаж влезли установените процедури, а оригиналът се издава на лице, ръце на служителите.

Необходимо ли е да коригирам грешките, открити от служителя, когато попълвам дублираща се книга за работа? Отговорът е недвусмислен - не. Всички записи трябва да отговарят напълно на оригинала, дори и граматичните грешки да не се коригират. Това е необходимо, така че при представянето му в пенсионния фонд няма съмнение относно автентичността.

Изключението се прави от записи, които се правят с грешки в предприятието, където се създава дубликатът. В този случай грешките трябва да бъдат коригирани. Но трябва да се направи, както се изисква от "Правилата за поддържане и съхранение на трудовите книги". Например, в случай на грешка да се поправи, можете да записвате само следното за това съдържание: "Напишете за №__ счита за невалидна ...".

Видео.

Оставете Коментар