Как да изготвим вътрешни правила

Възможно е да се запознаете с тези въпроси, които трябва да бъдат отразени във Вътрешните правила (наричани по-долу "Правилата"), като сте изучавали членове 189 и 190 от Кодекса на труда на Руската федерация. В тези статии не само структурата на този документ е предписана, но и процедурата за неговото одобрение. Освен това формулировката на Правилата, както и всеки организационен и административен документ, трябва да отговарят на разпоредбите, установени от GOST R.6.30-2003. Когато ги композирате, имайте предвид, че нарушаването на правилата, предвидени в тях, може да бъде основа за налагане на дисциплинарни санкции и тяхното повтарящо се нарушение може да доведе до уволнение на служителя. Необходимо е да съставите Правилата, като вземете предвид спецификата на Вашето предприятие и неговата структура. Вашата задача е да отразявате по-подробно най-типичните ситуации в тях и да фиксирате работните процеси, да определяте условията им. Правилата трябва да регулират начина на работа и почивка на персонала, възможността за прекъсване между работата и храненето. Ако имате списък на служителите във вашата компания, които имат нестандартен работен ден, ги избирайте в отделен списък, защото правилата не могат да бъдат приложени към тях.

В началото на документа трябва да изберете раздел "Общи разпоредби" и да посочите обхвата на тези правила, тяхната валидност и процедурата за извършване на промяната. Отделно, трябва да пишете раздели, които определят правата и отговорностите както на работодателя, така и на служителите на предприятието.

Работодателят трябва да осигури спазването на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, да предостави всички гаранции и компенсации, установени в него. Освен това е негова отговорност да осигурява и да организира работните места, да ги оборудва с материали и оборудване, необходими на служителите да изпълняват задълженията си

.

Служителите са задължени да работят добросъвестно, да спазват дисциплина, да изпълняват изискванията за безопасност, да изпълняват своето работно и производствено задание своевременно и висококачествено, да поддържат работно място и да се грижат за оборудването. Понякога има смисъл да се включват в задълженията на служителите спазването на търговски или служебни тайни.

В Правилата се определят процедурите за назначаване и уволнение, продължителността на пробационния срок, ако има такъв. Опишете процедурата за сключване и прекратяване на трудовите договори. Задайте режима на работа на фирмата през делничните дни, съкратените и преди празниците дни, началния и крайния час, почивките за обяд и почивка за всички категории служители.

Опишете продължителността на трудовите и други празници, реда на тяхното предоставяне. Изброяване на видовете нарушения, които могат да доведат до налагане на дисциплинарно наказание, както и списък на създадените стимули за висока трудоспособност.

Правилата ще трябва да бъдат координирани със синдикалния комитет или друг представителен орган на работниците, ако то е на разположение в предприятието. Техният водач ги подписва. Обикновено те са привързаност към трудовия договор и служителят се запознава веднага с тях по време на процеса на наемане.

Видео.

Оставете Коментар