Как да проверите кандидата за работа


Не е необходимо да се ограничавате до едно интервю за работа днес, особено ако има десетки кандидати на работа. Ако вие сами не сте в състояние да проведете среща с всички кандидати поради високата заетост, поверете някои от вашите притеснения на вашия заместник или на началника на персонала. Не забравяйте да им дадете най-строгите указания относно кандидатите за позиции, свързани с отговорността или сигурността на компанията. В първия кръг кандидатите, които нямат необходимото ниво на образование или трудов стаж, но по някаква причина смятат, че те са идеално подходящи за тази позиция, обикновено се елиминират. Обаче кандидатите, чиито резюмета са изпълнени с всички условия, трябва да бъдат третирани с повишено внимание. Обърнете се към бившите си работодатели с молби за техните бивши подчинени. Или помолете самите кандидати да Ви направят препоръки за следващата среща.

На втората среща с кандидатите им предлагайте тестова задача. Въз основа на резултатите от тази проверка ще можете да определите дали твърденията на ищеца за действителните му способности наистина съответстват. Тестовата задача не трябва да е сложна. Основното нещо е, че в хода на изпълнението му състезателят трябва да демонстрира качествата, които са необходими за бъдещата работа. На този кръг от интервюта, достатъчно странно, кандидатите с най-брилянтните препоръки могат да бъдат елиминирани. За да не се съмнявате в тях (дали не е достатъчно, внезапно човек е просто притеснен), поканете ги само следващия път и проверете още един тест с тях.

Представители на творчески специалитети могат да ви представят само своето портфолио и да изпълняват задача за тестване. Разбира се, трудов опит и образование са важни за тях. Но изведнъж, в този случай, ще ви липсва възможността да отворите нов гений в областта на дизайна или журналистиката към света?

Видео.

Оставете Коментар