Как да намалите работната седмица


Въвеждането на график за работа на непълен работен ден може да бъде причинено от промени в условията на труд, медицинските указания на служителя или по други причини. Уверете се, колективен трудов договор или местен акт, който да определи срока на установяване на съкратена седмица, причината за такава процедура, както и личните данни на работниците, които трябва да се предоговори своите позиции. Поръчайте. В него напишете темата на документа, която трябва да съответства на установяването на съкратената седмица; посочва причината, която може да бъде промяна в условията на труд, медицинските указания на служителя и т.н.

Направете известие за всеки специалист, на когото е определен намален ден. Те трябва да бъдат предадени на служителите най-малко два месеца преди влизането в сила на горепосочената заповед. Ако е договорено, служителите трябва да подпишат и да дадат дата. Ако един от тях не е съгласен с иновацията, работодателят трябва да им предложи друга работа, а ако такава възможност не съществува, той има право да ги отхвърли, като се ръководи от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следва да се има предвид, че работата на непълно работно време може да бъде определена за период не по-дълъг от шест месеца

.

Уведомете агенциите по заетостта относно процедурата, тъй като в тази връзка редиците на безработните могат да бъдат попълнени. След прекратяване на трудовото правоотношение, служителят има право да се регистрира в трудовия борд и да получи възстановима обезщетение до момента, когато се намери подходяща работа

.

С договорените служители да сключват допълнителни договори с договорите. Опишете в тях всички условия, които са зададени за кратко време. Те включват: размера на заплащането за тяхната работа, броя часове на работния ден, както и началната и крайната дата на намалената седмица. Провеждане на подходяща проверка на споразуменията.

Видео.

Оставете Коментар