Как се попълва дневникът на работното място


Процедурата за провеждане на брифинги, обучение и тестване на знания в дадено предприятие следва да се урежда от регламентите за защита на труда. Той трябва да бъде одобрен от ръководителя, съгласуван от профсъюза. Формата на списанието за регистрация на брифинг на работното място е приложение към Правилника и трябва да бъде еднакво за всички отдели на предприятието. Формулярите за списания се съхраняват от инженер по сигурността или от друг служител, който е натоварен с това задължение. Служителят, който отговаря за провеждането на брифинга на работното място (управителят на обекта, ръководителят на сервиза или службата), получава дневник от инженера за ДТ. Той трябва да бъде резбован, номериран, заверен от печата на предприятието и подписа на управителя.

Поради факта, че на работното място се провеждат няколко типа брифинги, е приемливо да се раздели списанието на страници. Например:
стр. 1-10 - първоначален брифинг;
стр.11-30 - стаж;
стр.31-50 - преквалификация;
стр.51-65 - непланирано информиране.

Вписването в списанието се извършва от лицето, което ръководи брифинга. Записите трябва да са в хронологичен ред.

Всеки тип брифинг има свои собствени характеристики. При попълването на дневника възникват въпроси, допуснати са грешки. Особено често това се случва, когато се попълва колона 5.

Първоначален инструктаж

По време на работа или прехвърляне. По принцип служителят се запознава с "Инструкцията за ДТ" за определена професия или с резюме на първоначалния брифинг. Тези документи трябва да бъдат одобрени от ръководителя, да имат номер и датата на одобрение. Ето защо в графиката можете просто да направите връзка към тях. След това се прави заключението: инструкцията се научава, служителят се приема за работа или стаж. Ако стажът не е необходим за него, се вписва "без стаж". Ако е необходимо, се назначава ръководителят на стажа (от броя на опитни работници с най-малко 3 години опит).

Стаж

Провежда се веднага след първоначалния брифинг, продължителността му е от 2 до 14 смени (в зависимост от професията). Стажът е работа за придобиване на необходимите, безопасни умения за работа. Записът се прави за всеки ден от стажа, в който се описва какво е било ангажирано служителят по време на смяната. Например: опознаване на работното място, подготовка на машината за работа, почистване на машината, пробиване на детайли, шлайфане и т.н. В последния ден се прави заключение: "стажът се научава, признава се за първична проверка на знанието."

Повторен брифинг

Тя се провежда с честота най-малко 1 път за шест месеца (ако в Наредбата за СТ не е предвиден друг период). Тъй като целта му е да "опресни" основните изисквания за безопасност на труда в паметта на работника, инструкциите са същите, както при първоначалния брифинг. Крайният запис: "инструкцията се научи, позволено е да работи"

Непланирано информиране

Той се провежда в рамките на 3 работни дни от датата на настъпване на събитието, което е причинило нуждата от него. Колона 5 описва причината (например, въвеждането на нов процес, инцидент със служител, нарушаването на правилата за безопасност и т.н.), и се прави препратка към документа.

Повторни и непланирани брифинги могат да се извършват от списъка. Ако някой от работниците отсъства (болест, почивка), инструктирането му се извършва след влизане в работата с датата. Не се допуска нарушение на хронологията.

След като списанието се напълни, той се предаде на инженер по сигурността на труда, който от своя страна го предаде на архива. Срок на годност - 3 години.

Видео.

Оставете Коментар