Как да кандидатствате за работа по време на празниците


Решението дали да се вдигне целия работен екип, или само част от него да работи по почивен ден или официален празник се взема по-рано, за да имат време да се подготвят всички необходими документи и инструкции. Според част 1 от st.113 LC RF, това е нарушение на закона, следователно, включва служители, можете да получите само след писмено съгласие. Ръководителят на предприятието има право само да поиска от служителите да поемат работа, ако има нужда от спешна спешна работа.

В този случай, ако имаше фарс-mazhrnye обстоятелства, свързани с премахването на последиците от промишлени аварии, природни бедствия, превенция на унищожаване и повреждане на компании за имоти и т.н., не се изисква писменото съгласие на работника или служителя, но поръчката е направена в никакъв случай.

В случая на прогнозата, се приготвя бележка, адресирана до ръководителя на компанията, което се обосновава необходимостта за освобождаването на персонала на работното място на почивка. Прикрепете списък с онези служители, които трябва да отидат на работа. След съгласуването на бележката от ръководителя на предприятието, подгответе писмени известия до служителите. В тези известия не забравяйте да посочите как ще бъде компенсирана тяхната работа. Това може да бъде допълнителен почивен ден или двойна дневна ставка или заплата.

Ако предприятието има синдикална или друга представителен орган на работниците, е съгласен, необходимостта от привличане на служителите си да работят по един уикенд или официален празник.

Моля, имайте предвид, че законът забранява привличането на бременни жени и тийнейджъри под 18 години на такива произведения. Някои категории работници (хора с увреждания, майки с малки деца) имат право да откажат да дадат предизвестие за работа.

Раздайте известията и получете писменото съгласие на работниците. Подгответе поръчката в произволна форма. Това ще ви помогне да се придържате към всички формалности, които са необходими, за да не се нарушават трудовите закони.

Видео.

Оставете Коментар