Как да напишем жалба до работодателя


Ето защо подчинен не трябва да се бърза, за да подадете жалба в Инспекцията по труда, на прокурора и съда, ако той не разполага с достатъчно доказателства, че мениджърът нарушава трудовото законодателство. Какви доказателства ще се оценяват в очите на надзорните и съдебните служители? На първо място, това са аудио и видео записи на разговорите на началника с подчинените. Ще трябва да се превърне в един момент, разбира се, не в разузнавач, но доста внимателен слушател и наблюдател, за да го направи навреме, за да включва записване на глас или камера на мобилен телефон.

На второ място, това е писмено свидетелство на колегите (ако те са съгласни да ги дадат). Ако е възможно, разбира се, най-добре е да действате като единен фронт срещу шефа, който е преизпълнен. Или поне има достатъчно правомощия, за да гарантира, че другите служители не се страхуват да се изправят срещу потискания си колега.

Трето, експертните становища относно спазването на официалната позиция ще бъдат много полезни. Това може да бъде извънредно повторно сертифициране или независимо изпитване. Основното е, че експертите трябва да бъдат достатъчно компетентни и наистина да могат да помогнат за изясняване на ситуацията.

Четвърто, нарушаването от страна на работодателя на нормите на ТК е именно случаят, когато невежеството на служителя със закона ще предпази органите от отговорност. Затова си струва да проучите подробно всички материали на кода и след това винаги да се позовавате на съответните статии, когато пишете жалба.

Първата инстанция, където обикновено се изпращат оплаквания, е местният отрасъл на инспекцията по труда. В обжалването трябва да бъдат изброени накратко всички факти за нарушение от страна на работодателя на нормите на ТС (с връзки към статии). Освен това, ако жалбоподателят изобщо не иска кръв и не се стреми да бъде уволнен, той може да посочи възможните методи за поправка на ситуацията по взаимно съгласие. Всички събрани доказателства и документи са изброени в приложението.

Ако инспекторът по труда не отговори на жалбата в рамките на един месец, ще бъде необходимо да подаде жалба в окръжната прокуратура. Преди да го изпратите (по време на попълването), секретариатът на този отдел трябва да следва установения модел. Така оплакването трябва да бъде написано на името на окръжния прокурор, като се посочва пълното му име, ранг или ранг (например "майор на правосъдието" или "junior counselor of justice" съответно). Освен това трябва да се посочи в по-свободна форма всички искове срещу работодателя и служителите от инспекцията по труда, като се приложат съответните доказателства. Нищо лично, всичко трябва да бъде изключително лаконично и в същото време разбираемо.

Но какво, ако прокуратурата не отговори на жалбата? Това е рядко, но това се случва. Е, трябва да се обърнете към съда с жалба относно шефа и бездействието на инспекцията по труда.

С прокуратурата всичко е много по-сложно. Жалба за бездействието на окръжния отдел може да бъде подадена само до по-висшето му ръководство. Но обикновено такива призиви се слушат, ако поведението на работодателя надхвърля не само трудовия, но и наказателния кодекс. Така че, вероятно, е необходимо да се ограничи съда до съда, ако няма доказателства, на които да бъде образувано наказателно дело срещу висшестоящ.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар