Как да кандидатствате за интервю

Най-често окончателното решение за наемане се взема на лично интервю с кандидата. Но често това не е толкова лесно да се влезе в него, дори ако то се извършва само от служител по човешките ресурси, а не от ръководителя на организацията. Обикновено назначение за интервю се прави след контакт с бъдещия работодател. За да направите това, трябва да се обадите или да напишете на имейл адреса, посочен в обявата за работа. Обадете се за предпочитане по време на работно време или на специални часове, посочени в обявлението. Ако лицето за контакт не е посочено, просто съобщете, че се обаждате за наемане.

След като се свържете с фирмата, която ви интересува, организирайте интервю. По-добре да не го отлагате за дълго време, в противен случай мястото, което ви интересува, може да бъде заето от друг кандидат. Интервю с вас може да бъде проведено както в лична, така и в групова форма. Последният вариант обикновено се използва при наемане на масови позиции, например продавачи в големи търговски мрежи, въпреки че има изключения - такива срещи с висококвалифицирани специалисти

.

Когато обсъждате датата и часа на срещата с специалист по човешки ресурси, помислете дали ще можете да проведете интервю навреме в определен час. Това е важно, тъй като закъснението за първата такава среща може да създаде отрицателно впечатление за вас. Затова, помислете за всичко, включително и времето на пътя с възможни задръствания.

В някои организации интервюто се практикува на няколко етапа. След първата, най-вероятно ще бъдете извикани и информирани за решението. С предварителното одобрение на кандидатурата си ще бъдете допуснати до втория етап на подбора. Той може да се състои от разговор с лидера или в тест, който тества професионалните знания. В този случай служителят на интервюто ще ви бъде назначен от служителя по човешки ресурси.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар