Съвети за подготовка на интервю

Несъмнено е невъзможно да се отървем от подсъзнателната репетиция на диалога с работодателя преди предстоящото интервю. Някои от предполагаемите въпроси ще бъдат поискани със сигурност, а вие ще трябва да им отговорите кратко и ясно. Какви въпроси могат да бъдат те?

Вашата професионална подготовка и пригодността на вашето потенциално свободно място са от интерес за мениджмънта. Опитайте се да подчертаете тези качества и тези аспекти на професионалния опит, които ще ви помогнат да изпълните успешно предстоящите функции. Желателно е да се потвърдят положителните им характеристики чрез живи примери от практиката.

Може да бъдете запитани за негативни преживявания, причини за напускане на предишната ви работа. Говорете за това мотивирано, за предпочитане с изявление за позицията на бившия работодател спрямо вас, но в никакъв случай с интонация на негодувание! Никога не обвинявайте бившия шеф, дори ако сте били лекувани обективно с вас в предишното място на служба несправедливо - те са преценили, че работата ви е неадекватна. Ако наистина се откажете след сериозен конфликт и категорично не искате да говорите за ситуацията, посочете хипотетичните или неутралните причини за уволнението.

Те могат да бъдат: предстоящата реорганизация на компанията с неясни перспективи за нейното по-нататъшно развитие, неспособността да се реализира напълно, нуждата от професионален растеж и професионално развитие. В същото време не забравяйте да отбележите позитивното: на предишното работно място сте получили такива и такива полезни умения.

Помнете важната точка: потенциален работодател ще бъде чувствителен към информацията за неговата компания, чута от устните ви. Това означава, че колкото повече знаете за организацията, в която се намирате, толкова по-добре. Работодателят може да бъде впечатлен от компетентните въпроси относно съдържанието на вашата бъдеща работа, изисквания към вас като кандидат за позиция. Много е правилно да зададете въпрос за причините за уволнението на бивш служител от тази длъжност.

"Подводният камък" е въпросът за вашите слабости. Някои ръководители и интервюиращи чакат честен отговор и го приветстват, други смятат за неразумно да признаят на служителя в своите слабости. Останалите чакат изобретателен отговор, когато събеседникът се нарича "условно" недостатък. Такъв, който всъщност е допълнение към достойнствата (например, вие сте много изпълнителен и точен, но според мнозина, "писане" вашите прекомерни).

Класически в интервюто беше такъв въпрос за кандидата: "В какъв статут (позиция) виждате себе си в 5-10 години"? Точният отговор е труден за формулиране, трябва да се съгласите. Вариантът ще бъде рационализиран: "Бих искал да работя тук, но в позиция с по-голяма отговорност"

.

Малко вероятно е да сте в състояние да избегнете въпроса за заплатата, на която разчитате по време на интервюто. Много от кандидатите предпочитат да се отдръпнат от отговора, като подчертават, че това не е приоритетен въпрос за обсъждане. Други задават обратен въпрос: "Колко може да предложи компания"? Третият вариант е да посочите долната и горната граница на очакваните приходи. Фокусирайте се върху ситуацията, ситуацията в разговора.

При обсъждането на трудния въпрос за заетост, всяка страна, работодателят и служителят, шефът и подчиненият имат право на своята позиция, собствените си интереси. Важно е тези интереси да съвпадат. Откровеният, честен, открит и свободен диалог между двете заинтересовани страни е това, което гарантира успеха на интервюто

.

Видео.

Оставете Коментар