Борбата между половете: какви са мъжете и жените в кариерата


Човекът възприема получената задача като предизвикателство. За него, правенето на работа е повод за самоутвърждаване. Колкото по-важна задача, той получава и по-бързо и по-успешен, той го изпълнява, толкова по-добре в очите им, той се изкачва по стълбата. Няма никакво значение за него, че това стълбище и тази следваща победена стъпка са само в главата му.

За една жена значението на задачата не е значимо. За нея най-важното е да го изпълни качествено и навреме. В този случай, както се вижда от проучвания на психолози, жените са по-склонни мотивация за нежеланието да донесе колеги или разочаровам доверието им. Въпреки това, доста странно, по-емоционалните жени са по-малко зависими от емоциите си на работа. Лошото настроение или провал не може да ги отстрани от коловоза. В същото време, за мъже, то може да бъде причина да се отложи и да отложи работата за неопределен период от време.

Начинът на поддържане на бизнес разговор също е различен и при двата пола. Подсъзнателно мъжете "маркират" територията си дори и в разговор. Основната им задача е да слушат. Те не обичат да задават въпроси, които се възприемат като проява на слабост и следователно много обича да им отговаря. За жените бизнес разговорът и изясняването на производствените въпроси са ритуал, инструмент за вземане на решения. Те не се колебаят да питат и да разясняват какво не разбират, за да избегнат несъответствия.

Резултатът от този подход към дискусията е, че мъжете по-често правят забързани и рисковани решения, докато женската опция, макар и по-продължителна, гарантира по-голям процент успехи. При успех, човек, склонен да го приписват на участието си в проекта като цяло, тя предпочита да се каже "ние", отчитане успешното приключване на работата.

Но тази разлика в поведението, а напротив, допринася за факта, че смесени отбори са способни да изпълнят една и съща работа по-ефективно и ефикасно, отколкото, състояща се от един мъжки и един женски. Мъжки и женски подход се допълват взаимно, за да компенсира недостатъците на други предимства.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар