5 тривиата, които дразнят интервюто


В идеалния случай, подбор на персонал трябва да могат да общуват с учтиво всеки заявител, независимо от това дали той е дошъл да се заселят на ръководителя на правния отдел или на секретаря. Но, за съжаление, това не винаги е така. Глупостта на наемателите не е необичайна при интервюта. Ако смятате, че сте непочтена, винаги я оставяйте да бъде разбрана. Но трябва да направите това правилно, без да слезете на същото ниво. Фразата "бих предпочел да бъда учтив за мен" ще бъде много по-изгодно от спор. Понякога наемателят може да бъде съзнателно груб - затова той проверява кандидата за устойчивост на стрес. В този случай също трябва да отговорите на грубост, но спокойно и възможно най-правилно, сякаш не сте наемател, а клиент.

Много кандидати се оплакват, че служителите за набиране на персонал не идват на интервюта навреме. За да губите време чакането е неприятно за всички, особено, тъй като много от нас отиват на интервюта в обяд или са изпратени в компанията, за която работят в момента. Ако наемателят е закъснял за 5-10 минути, това е съвсем нормално, може би това е само спешен въпрос, но закъсненията от 20-30 минути са трудно приемливи. Като правило това говори както за ниското ниво на собствената култура на наемателя, така и за липсата на организация в компанията. Помислете дали искате да работите за такава компания. Ако не, след 20 минути чакане можете да си тръгнете.

Въпреки наличието на резюме, интервютата за работа често се изисква да попълват въпросници, които включват същите данни като автобиографията. Някои въпросници задават въпроси за членовете на семейството на жалбоподателя, което едва ли изглежда правилно. За съжаление подобни практики са често срещани и те трябва да се съгласуват, защото отказът да се попълни въпросник не може да бъде взет адекватно.

Ако интервюто на работодателя от въпроси за дейности или отговори на дружеството неясно, то може да се каже нищо за неговата некомпетентност, или съзнателно нежелание да ви кажа нещо, което може да се възприема нееднозначно. В първия случай можете да затворите очите си и да потърсите информация на уебсайта на компанията и в обществени източници. Във втория, по-добре е да помислите за продължаване на търсенето на работа.

Малцина от кандидатите харесват, когато се питат за семейното положение или присъствието на деца. Всеки отговор на този въпрос може да се възприема негативно: младият и женен - ​​скоро ще напусне в отпуск по майчинство, младият и неомъжена - ще флиртуват с персонала, женен и с деца - ще поиска отпуск ... Въпреки това, тя не винаги е от голямо значение, тъй като успешните истории за заетост са достатъчни в първия, втория и третия случай. Ако е така, по-добре е да отговорите на такива въпроси честно, така че измамата изведнъж да не се отваря.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар