Кариера задънена улица или нови хоризонти?


Първата мисъл, която идва на ум: не е ли време да попитате ръководителя на промоцията? Но, от една страна, е необходимо да поиска твърде умело, и второ, имате ли някакви предимства пред останалите претенденти за поста?

Ако сте от дълго време (5-10 или повече години), извършени през целия ден същите задължения, без постигане на растеж в кариерата, случаят може да не са късогледство началници, и че вие ​​сте в това положение незаменим служител, ако е така години са вършили работата си честно. Ето защо в този случай можете да говорите с шефа само за повишаване на заплатата си, а след това, ако не работите в бюджетна организация с фиксирани лихвени проценти. Работодателят може да ви откаже, но само поради субективни причини, което е десета за добър лидер.

Ако проявявате интерес и да продължи да работи в тази организация, да се без прекъсване от работа някои съюзнически професия. Така например, един счетоводител може лесно да овладее персонала или секретариата и обратно. Вероятно главата ще се интересува от професионалния ви растеж, а след това кариерата неизбежно ще последва.

Но светлината не се е събрала с клин в тази институция. Първо, ако получите работа в друга организация, няма да бъде по-лесно. Въпреки целия си опит, ще трябва да свикнете с нов екип, лидерство и нови отговорности. Освен това новите шефове винаги се интересуват от това защо служител, който е работил толкова дълго на едно място, внезапно реши да промени живота си драматично. Ето защо, в интервю в никакъв случай не казвам, че в предишна работа е имало възможности за кариера. Това ще свидетелства против вас, а не срещу консерватизма на бившия началник.

Ако имате малък финансов резерв, опитайте се да се получи специалност, по никакъв начин не са свързани с това, на което сте работили преди това. Отначало не се страхувайте от трудности, реални и измислени. Отговорност, старание, както и други ценни качества, придобити от вас за много години на работа на едно място, за да ви помогне по-бързо от експерти млад (и не толкова), които са започнали да работят заедно с вас. И ако сте в това упражнение и разумна инициатива, Ви като служител, цената не е дори и за най-взискателните шеф.

Видео.

Оставете Коментар