Тайните за успех за млад специалист


Работата на млад специалист често е неспокоен бизнес. Някои завършили вярват, че за начало е по-добре да опитате ръката си в по-малка компания, тъй като те все още нямат опит. Това е грешка. Заблудата, която доведе до широко разпространеното убеждение, че е много трудно за завършил да си намери работа.

Факт е, че малките фирми са силно ограничени в способностите си. Често се опитват да наемат служители, които имат познания в няколко области. Тесните специалисти се търсят в малки компании много по-рядко, отколкото в големите компании, и е почти невъзможно младите специалисти да си намерят работа там.

Най-добре е да започнете кариера в голяма компания, която се интересува от млади професионалисти, които нямат практически опит, но имат добри теоретични умения. Големите компании са готови да се обучават собствената технология на абитуриент, защото в замяна те ще получат специалист с необходимите умения, "заточени" за определена фирма. Големите фирми могат да си позволят да вземат служителите на броя на служителите, които за първи път, не носят големи доходи, но за в бъдеще ще бъдат пълноправни професионалисти. Такива компании често заемат свободни работни места, предназначени специално за млади професионалисти.

Грешката на много млади професионалисти е, че те са прекалено уверени и амбициозни, което плаши работодателите. Някои от тях от самото начало търсят работа на водещи позиции, без опит. Това е стратегия, която само ще доведе до разочарование. Трябва да се разбере, че на първо никой няма да ви възложи сериозни проекти и задачи. Докато ръководството на компанията не разбира, че вашите знания и умения могат да бъдат надеждни, не разчитайте на отговорни задачи. Младият професионална кариера не е създадена, ако сте в самото начало на пътя, не разчитайте на много.

Опитът - това е много важно, а дори и да сте сигурни, че знанията си на полето е достатъчно, за да се класират за по-голям разходите за заплати все още, за да започне да се намалят изискванията за бар. Ако покажете себе си като наистина достоен специалист, тогава компанията ще се срещне, за да увеличи заплатите. Ако не, винаги можете да промените заданията. Скъпоценният опит, който ще повлияе на въпроса за заплатата при следващия работодател, ще бъде много по-лесен.

Често студентите работят на непълен работен ден докато учат, но понякога тази работа на непълно работно време не е свързана с избраната от тях професия. В бъдеще това не може да се нарече полезен опит. По-добре е да опитате от самото начало да търсите работа по избраната специалност, ако възнамерявате да изградите кариера в тази област. Да мислиш за кариера вече е от третата година. Около това време фирмите имат право да организират за тях стажант. Стажът е безценен опит, в бъдеще след освобождаването на наличието на такъв експеримент ще позволи повече да се класират за работна заплата и позиция по-висока.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар