Екип и подчинение: кога е особено необходимо?


Не е необходимо да сте прекалено откровени и да извадите личния си живот за обща дискусия. Такива разговори на работното място са напълно неподходящи и в най-лошия случай те могат да се обърнат срещу вас в бъдеще. Чисто бизнес отношения и разговори, нищо повече.

Необходимо е да се запази независимостта и спазването на принципите, дори ако мнението на колектива е в противоречие с вашите. Не е необходимо да влизате в конфликти и ако това не може да бъде избегнато, запазвайте самоконтрола.

Конфликтът между шефа и подчиненото лице също е много вероятно, тъй като те първоначално са в неравностойно положение. Ненавистта, неприятността и дори желанието да напуснете могат да предизвикат порицание на началника. Трябва да се разглежда като конструктивна критика, да се успокои и да се опита да подобри ситуацията.

Преди да изисква от подчинените си изпълнението на трудовите задължения, началникът трябва да може да покаже с личен пример, че поставената задача е осъществима.

С такъв лидер никога няма конфликти, недоразумения или противоречиви ситуации и всички поръчки се изпълняват точно, ясно, своевременно и навреме. В колективите, в които отношенията между служителите се основават на взаимно уважение, а не поради авторитарното мнение на началника, се формират позиции на лоялни подчинени отношения.

Понякога е почти невъзможно да запазите работата си и да влезете в длъжност, без да нарушавате подчинеността. В условията на постоянна конкуренция, никой няма да се движи напред, освен ако не се промотира.

Видео.

Оставете Коментар