След това жената-шеф е добра


Във всички региони на нашата страна женските шефове имат нещо общо. Лидерите на жените отдават голямо значение на атмосферата, която преобладава в екипа, отношенията между служителите, а също така са по-фокусирани върху мотивацията на персонала. Но от друга страна естествената мекота понякога ни пречи да предприемем строги мерки срещу персонала по време на икономическия спад. Като правило, жени-лидери са в състояние да бавно, но сигурно донесе на компанията да стабилен растеж, но в същото време, нежеланието им да поемат рискове, не ще позволи на компанията да направи революционен скок, което е необходимо в рамките на жестока конкуренция.

Лидерите - жените често не искат да налагат излишък, според тях, правомощията на своите подчинени. Но в същото време женския лидер успешно се справя с функцията за наблюдение на действията на персонала.

Жените могат безпроблемно да изгладят конфликтните ситуации, които често възникват в колективните трудови колективи. Мъжете са добре запознати с цялостния план за действие. И жените са в състояние да разработи подробно спорните въпроси на такива глобални планове.

Много мъже експерти смятат, че жените шефове намират общ език с мъжки колеги и партньори, те лесно могат да убедят мъжете за тяхната правота. В допълнение, жените могат по-лесно да изпълняват много от тежките рутинни задължения на шефа.

Тези характеристики на психологията на жените и мъжете са в основата на разпределението на отговорностите в повечето компании. Тъй като жените по-лесно да планират бюджета на дружеството, контролира персонала, за да преговаря за отстъпки и финансовата политика на компанията, жените традиционно заема материалноотговорна длъжност директори, HR директорите.

Жените традиционно заемат водещи позиции в тези отрасли, където знанието за компанията и промишлеността е важно. Това са позиции като директор на маркетинга или персонала. В същото време работодателите, често без ограничения по пол, дават тези позиции на жените, просто обективно сравняват резултатите от работата на жените и мъжете.

В същото време, според експерти, цифровото равенство на мъжете и жените в лидерски позиции скоро няма да бъде постигнато. Причината за това са традиционните устои на обществото, на майчината функция на нежния пол, както и факта, че мъжете във всички случаи много по-лесно да направят кариера и да постигнат професионален успех.

Видео.

Сподели С Приятели
Предишна Статия
Следваща Статия

Оставете Коментар