Как да проведем интервю


Интервюто трябва да бъде подготвено предварително. Определете списъка с основните въпроси, свързани с формирането на кандидат, трудов опит, професионални качества. Ако последният блок от въпроси, които подготвяте, не е лесен поради невежеството в тази област на дейност, потърсете помощ от професионалисти. Нека те да ви помогнат да направите малка тестова задача, която ще ви помогне да установите професионалните качества на кандидата.

При назначаването на интервюта правилно преценявате времето, което интервюто с кандидата ще вземе, така че следващият да не се налага да чака дълго. В противен случай това може да направи лошо впечатление за вашата компания. Обикновено интервюто отнема половин час.

Когато се съгласявате с кандидатите за срещата, не забравяйте да си спомните точното време, ден и място, където ще се проведе интервюто.

Подгответе стаята, където ще се проведе интервюто. Желателно е това да е отделна зала за срещи, тъй като в стаята с непознати хората обикновено се чувстват по-ограничени, отколкото когато говорят на тете-а-тете.

Това е добра идея да изключите телефона си по време на интервюто.

Стартирайки интервюто, трябва да поздравиш, да представиш себе си и да предадеш своята визитна картичка на кандидата. Не започвайте незабавно интервю с въпроси, нека човек да дойде при себе си и да се чувства по-спокоен. Кажете няколко общи фрази за компанията и за свободното място, разкажете ни за основните условия на бъдещата му работа.

След това отидете на въпросите, като използвате плана, подготвен по-рано. Започнете с прости въпроси, но ги попитайте по такъв начин, че човекът да даде подробни отговори. По-добре е вашите въпроси да започнат с думите "къде", "кога", "защо", "кой", "как". Попитай кандидата за последната му работа. Опитайте се да разберете защо е напуснал или иска да я напусне.

Затова задайте всички въпроси според вашия план, но не се ограничавайте само до един план - ако имате въпроси относно историята на кандидата, попитайте ги смело.

Слушайте внимателно. Не разчитайте на паметта, правете писмени бележки - тогава ще ви е трудно да си спомните кой от кандидатите каза какво.

В края на интервюто попитайте дали кандидатът има въпроси за вас. Слушайте ги внимателно и отговорете на всеки изключително искрено.

Когато завършите интервюто, кажете на кандидата, когато решението ще бъде взето. Обещавайте да го информирате във всеки случай. Ако сте много зает, кажете му кога може да ви се обади, за да научите за резултатите.

Видео.

Оставете Коментар